结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式，面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究，结构化面试主要有以下几个特点：
基本特点
1.测查题型全面
公务员结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型，试题一般为5道。在这5道题目中，五类题型往往均有涉及，全面测查考生各方面的能力，这与要求公务员具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的公务员面试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，是政策的制定者和执行者，考生面试时必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。
3.体现部门特征
公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的、最为合适的人选。国家公务员面试，除涉及到中央机关外，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出各部门的工作特点。
