三、类比推理

　　每道题先绐出一组相关的词，要求你在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近、相似或匹配的词。

　　请开始答题：

　　96. 抛弃∶孤儿

　　A.检举∶犯罪 B.参观∶导游

　　C.治疗∶药物 D.表彰∶楷模

　　97. 真实∶谎言

　　A.杰出∶模范 B.朴素∶艳丽

　　C.贫穷∶富翁 D.严厉∶宽容

　　98.力∶运动∶静止

　　A.燃料∶燃烧∶熄灭 B.运动∶伤病∶健康

　　C.犯罪∶刑罚∶拘役 D.封建∶落后∶挨打

　　99. 琴键∶钢琴∶乐器

　　A.陶土∶花瓶∶饰品 B.树干∶梧桐∶树木

　　C.火星∶行星∶宇宙 D.台历∶桌子∶家具

　　100. ( )对于水，相当于心脏对于( )

　　A.火：身体 B.水分子：左心房

　　C.泵：血液 D.雪：心肌

　　四、逻辑判断

　　每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

　　请开始答题：

　　101. 《中华人民共和国民法通则》第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。也就是说，凡是以营利为目的使用公民的肖像必须取得肖像本人的同意，否则就构成侵权。此外，肖像权人虽然同意使用其肖像作品，但是由于使用人超出了肖像权人许可的适用范围、使用区域、使用时限的也构成了侵权。

　　由此可以推出( )。

　　A.如果你以营利为目的使用了公民的肖像，那么就构成了侵权

　　B.只要你不以营利为目的使用公民的肖像，就不会构成侵权

　　C.如果你未经本人同意而使用了公民的肖像，那么就构成了侵权

　　D.即使你经过本人同意而使用了公民的肖像，也可能会构成了侵权

　　102. 员工对奖酬分配的公平感(或不平感)是影响巨大而又十分敏感的因素。强烈的不平感不仅会使员工士气低落，工作消极，还会造成离心倾向，阻碍长期的组织归属感的养成，进而造成企业内部人际关系恶化，影响员工在工作和生活各方面的情绪和态度，成为不安定因素。

　　由此可以推出( )。

　　A.员工缺乏组织归属感，是因为其它员工工作消极

　　B.员工产生离心倾向，是因为社会资源分配不公正

　　C.员工情绪和态度不良，是因为员工士气低落

　　D.员工人际关系良好，是因为员工有良好的组织归属感

　　103. 现实生活中，许多成功人士并非是成绩优秀学生。这些人的成绩并不优秀，有些不守规则，拥有某些特长，同时老师对他们的评价普遍不高。但是他们中很多人工作后在他们自己感兴趣的领域获得了事业上的成功。有专家指出，出现这样的情况在于这些人在校期间是迫于老师和家长的压力而学习，并非由于兴趣驱使;而工作后选择了自己感兴趣的职业，因而动力十足，业绩突出。

　　以下哪项如果为真，最能支持专家的意见?( )

　　A.学校考试并不能测出学生真正的智力水平，同时考试成绩也不能涵盖工作中最重要的部分

　　B.在没有外人帮助的情况下，这些学生在感兴趣的学科成绩上要远远优秀于其他不感兴趣的学科成绩

　　C.教师对学生的期望明显对学生的学习动机会产生重要影响。教师的期望越高，学生的动机越强

　　D.一个人在学生时代的特长，对个人今后发展有重要帮助，甚至会在事业发展中会起决定性作用

　　104. 北京某高校分管校团委工作的李老师在路过“校园文化一条街”时，发现校园街道布置极富创意、海报喷绘数量众多，学生社团活动丰富多彩。因此，她在年终总结中写道：“某大学学生课余生活丰富，社团活动开展得如火如荼。”

　　以下哪项为真，最能支持李老师的年终总结?( )

　　A.丰富多彩的社团活动能够吸引更多的大学生参与其中

　　B.今年入学的大学生，更愿意投入精力到社团活动中去

　　C.社团活动的开展情况是衡量学生课余生活质量的重要指标

　　D.校园里海报和喷绘的数量是衡量大学社团活动开展情况的重要指标