(一)不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
(二)不按规定的资格条件和程序录用的；
(三)未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
(四)录用工作中徇私舞弊，情节严重的。
第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)泄露试题和其他考录秘密信息的；
(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
(三)利用工作便利，协助报考者考试作弊的；
(四)因工作失职，导致招考工作重新进行的；
(五)违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条 对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章 附则
第三十六条 参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条 公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
第三十八条 本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
第三十九条 本规定自发布之日起施行。1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》(人录发〔1994〕1号)和1996年9月10日发布的《公安机关人民警察录用办法》(人发〔1996〕84号)同时废止。
主题词：公务员 录用 规定 通知
人事部办公厅 2007年11月6日印发
