5月7日至9日，2010年黑龙江省公务员招考面试工作全面展开，该省首次对省直单位采取统一组织、集中面试，省纪检监察部门对执考情况全程监督，考官分组、定考场等抽签过程也实行电视直播。5月10日《人民日报》
近年来，各地报考公务员热一直居高不下，公务员已成为最热门的职业之一。在这样的背景下，如何保证招考的公平公正，成为社会关注的一大热点问题。
然而，在公务员招考过程中，由于面试相对于笔试，弹性较大，“操作”余地较宽，加之由于监督不力，面试成为最容易产生问题、最为人诟病的环节，甚至有过“公务员面试就是走过场”的社会传言。从内容上来看，面试难以做到像笔试那样那样标准精确，同时评委的知识水平、认识角度、不同的喜好都会影响到考生的成绩。在形式上，面试一般是封闭的，除了评委和考生，其他人均不参加。这种情况下，如果监督不力，就容易增加主观化甚至给少数别有用心的人舞弊的机会。
消除“面试”不公，需要更多的“阳光”。黑龙江省公务员招考面试采取统一组织、集中面试，省纪检监察部门对执考情况全程监督，考官分组、定考场等抽签过程也实行电视直播，为曾经被一些人诟病为“暗箱”的公务员面试过程，注入了一缕“阳光”。其击破了面试的神秘感和封闭运作，增加了公务员招考的透明度，有利于增强招考的公正性，促进公务员招录工作的科学化、规范化，提高政府的公信力。
公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明，是公务员公平招录的又一进步。笔者以为，公开是民主、公平和公正的基础，是最简捷最有效的释疑解惑方式，也是广大民众比较信服的措施。面试如何切实保证公平公正公开，还有待注入更多的“阳光”，要通过“全媒体”直播的方式，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。阳光是最好的防腐剂，透明是最好的反腐药。在众目睽睽之下，任何腐败和不公正的行为都难以藏身。
