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湖北华图特别针对此次湖北省2009年公开选拔领导干部举办相应的辅导课程
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7月8日，湖北省公开选拔领导干部工作首次新闻通气会介绍，此次公选领导干部，将运用“无领导小组讨论”、“党政干部领导能力测评”和“履历分析”等新的技术和手段。
据介绍，所谓“无领导小组讨论”，是指一组报考同一职位的应试者，在不指定讨论主持人的情况下，在规定时间和既定场所里，围绕给定的问题展开讨论，并得出小组意见，评委由此来测评应试者的相关素质。所谓“党政干部领导能力测评”，就是采用中组部开发的专业测试软件工具，在电脑上通过人机对话的方式，测评党政干部的分析判断能力和决策能力。这一方法在省市一级公开选拔中是首次使用。所谓“履历分析技术”，是指在考察阶段，对考察对象的工作实绩、学历学位、任职时间、岗位经历、进修培训、奖惩情况等项目，对照职位要求进行分析评价和判断，能量化的尽可能进行量化分析，以便更准确地评价考察对象。
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