俗话说：“知此知彼，百战不殆。”2011年湖北省事业单位面试即将开始了，我们要想在面试中取得高分，那就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，并以此来指导自己的备考，提高备考针对性、科学性和预见性。华图对2010年湖北省事业单位的面试考题进行了简要分析，以供考生参考。
一、湖北省事业单位面试题型分析
通过对近两年湖北省事业单位面试真题研究来看，面试形式为结构化面试，结构化面试题型主要包括自我认知、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变处理等五大题型，其中还包括和选调生工作职责相匹配的专业试题，具体题型分布情况如下图：
2009—2010年湖北事业单位面试题型分布图
二、湖北省事业单位面试真题特点及备考建议：
1.题型分布重点突出，得综合分析者得天下
我们从上图可以看出，近两年出现的真题大部分都是综合分析，大约占了半壁江山，其中考察的题型主要为演讲、社会现象和名言警句。要求考生针对某一社会现象或名言警句发表看法，这一类题要想取得高分就要体现思维的广度和深度，既要有广博的知识储备，通晓古今，又要有透过现象看本质的睿智，能由表及里，举一反三。如“有人说，劳务经济越发展，对农业生产的消极影响越大，对此，你怎么看？”这道题分析的对象是劳务经济，但如若仅局限于劳务经济则不够深入，还应联系到中国现在三大产业的布局还不够合理，第一产业基础薄弱，第二产业特别是制造业虽然发达但处于世界产业链的最低端，利润低，且带来严重的环境问题；第三产业则发展滞后，不能满足人们所需。劳务经济正是在这样的背景之下发展起来的，是三大产业失衡的结果，也是东西部发展差距日益拉大结果，更是城市化进展中的必然现象。在这样的背景之下分析，才能显出思维的深度。
备考建议：高度重视综合分析类，增加知识储备，培养自身思维的广度和深度。考生平时要注意积累历史、政治、社会学、管理学等方面的知识，或者是在平时多浏览时事热点，遇到一些好话题，要做深度了解，多学习专家们的意见，这样日积月累就可以增加自身的知识储备，扩充内涵。
2.题型类别涉及较广，强调职位匹配性
通过对近两年湖北事业单位面试真题研究可以发现，虽然题型设置将近一半都是综合分析，但是题型涉及较广，题目内容设置强调与选调生职位的匹配性。如2009年湖北事业单位面试真题：你为什么报考这一职位，报考这一职位你有哪些优势？如2010年的真题：农民因为购买的种子有问题，结实率低导致减产而到乡镇府上访，乡政府安排你接访并负责调查处理，你会怎么办？这些题目直接或者间接都考察考生的报考动机、职位匹配性和基层工作能力。
备考建议：针对于这个特点，考生在备考时一定要对自身成为一名基层工作人员的优势结合岗位需求进行梳理，包括报考优势、岗位的专业需求和能力需求等内容，从而保证答题时能够体现匹配性。
此外考生在全面学习结构化面试的相关知识，对于各类基础题型的答题思路有了初步了解和熟悉之后，应结合基层工作的特点，总结基层工作中处理问题的技巧性和原则性，保障答题的针对性。
如湖北事业单位考察重点人际沟通类题目，考生备考这一类题目时，应首先掌握人际沟通的基本思路“态度、原因、化解、避免”，以及人际沟通的考察要素即是否具有主动化解矛盾的意识，是否能理性、尊重他人地去处理人际关系的冲突。在此基础上，注意结合基层工作中，往往沟通对象多为领导、同事和群众。这就要求考生要了解基层工作的复杂性，答题时始终坚持站在群众的立场上，去解决问题。能设身处地地为群众的利益着想，把“沟通”的过程具体化、情感化、生活化，答出个人亮点，保障沟通的有效性。
3.拓展题型加强练习，做到有备无患
前面提到湖北事业单位面试真题中综合分析喜欢出社会现象、名言警句和演讲题，特别是命题演讲，如2010年的真题用“自信，让人成功”演讲。针对演讲题目，考生应全面掌握演讲类的几大类型，做到有备无患，主要包括：（1）命题演讲，即题目已经给出某个主题，要求考生围绕主题进行演讲；（2）角色定位演讲，包括就职演讲、活动致辞，即为考生设定了场景和身份，要求考生按照场景和身份角色发表演讲；（3）自由命题演讲，即给出一段材料或一句话，要求考生自己命题进行演讲，灵活性较大。
