(三)组织管理——调研类题目比重明显加大
调查研究是知事之本、谋事之道、成事之基，是公务员的基本能力。2011年湖北公务员面试一个显著特点是调研类题目数量明显增加，占组织管理类试题的67%，几乎每场考试都会涉及。如“大学生就业指导中心调查大三学生求职倾向，由你负责，你准备怎么做?” (2011年7月15日下午)，“某地爆发猩红热，如果让你去搜集相关信息用于帮助政府决策，你将如何展开调查?” (2011年7月16日上午)。调研类题目考察方式也有了创新，注重考察考生搜集信息的能力，如“市里要新建一批幼儿园解决儿童入学难的问题，要收集相关信息，你如何收集?”(2011年7月14日上午)，“要对某县农田水利设施进行调查，由你负责，你会怎么收集材料?”(2011年7月13日上午)，此类题目能够有效实现反模板化，试题命制走在全国前列。
(四)应急应变——比例大幅增加，情境性更强
应急应变类题目在今年面试题中所占比例大幅增加，占总题量的31%，不仅常规的应急应变题目频现，如“你所在的市计划修建地铁，你作为公益组织的人员认为本市不适合建设地铁并给市政府发了意见，但是没有收到回复，你怎么办?”(2011年7月16日上午);“某村由于土地纠纷农民打架，作为该县的公务员你正好回乡探亲，你将如何解决?”(2011年7月16日下午)，而且此类题目情境性更强，如“入夏以来暴雨引发许多城市内涝，有人大代表、政协委员质疑城市规划的科学性，作为政府相关部门发言人，你如何回应?”(2011年7月7日下午);“某市政府为了引进高端人才，给出高端人才购房“不限购”政策，群众评论觉得不公平，你作为政府工作人员如何回应这种说法?”(2011年7月9日下午)。
(五)新颖题型——串词讲故事和演讲类题目首次出现
串词讲故事和演讲类题目能有效考察考生的语言表达能力，因此今年湖北省在省直机关面试题中采用了这种考试方式，如“用文件、大学生、挫折、公交车这四个词讲一个公务员成长的故事。”(2011年7月9日上午)，“请以‘责任造就公信力’作主题即兴演讲。”(2011年7月9日上午)。
(六)自我认知/人际沟通变化不大
2011年湖北面试题目自我认知类题目数量不多，且多在地市级考题中出现，但出题方式多为间接考察且灵活多变，如“人生如棋子，谈谈实际工作中你如何做好小卒的工作?”(2011年7月10日下午)，其实就是要间接考察考生的自我认知能力。再如“你有没有自学过什么工作中暂时用不到的知识，结合自己的经历谈谈。”(2011年7月13日下午)。
与以往不同，今年湖北面试人际沟通类题目出题较少，题目比重仅占2%，常常与自我认知和应急应变题目结合考察，如“你已经连续三年年初一值班了，今年领导准备又安排你年初一值班，可是你外地的父母希望你回家，你怎么办?”，“本单位资金紧张，有些退休老同志的医疗无法全部报销，老同志要找领导反映，领导派你去接待，你怎么做?”虽然题目不多，但对人际沟通与交往的能力考查却在应急应变、自我认知等题目中体现出来，也需引起考生重视。
综上，我们可以看到，湖北省的省考面试正在进行积极的改革和创新，那么考生在备考的过程就需要在结合往年面试特点的基础上做好应对新变化的准备!
