五、考试办法
考试采取公共基础知识考试和专业知识考试相结合的办法进行。报名人数与招聘计划比例达到3：1方可开考。
公共基础知识考试时间：2010年元月22日，考试地点详见准考证。专业知识考试时间和地点由各招聘单位自行确定，专业知识考试原则上要与公共基础知识考试在同一天进行。招聘岗位专业情况特殊，经市人社局同意可另行安排专业知识考试时间，但一般要在公共基础知识考试结束后15个工作日内完成专业知识考试并上报考试结果。
（一）公共基础知识考试
公共基础知识考试由市人社局考试中心组织，考试范围详见《岳阳市事业单位招聘工作人员考试大纲》。
（二）专业知识考试
专业知识考试由招聘单位或其主管部门组织实施，专业知识考试可依据招聘岗位的性质和需要，采取笔试、面试、操作、考核等方式中的一种或几种方式相结合的办法进行。
专业知识考试实施方案（含考试范围或命题说明书）由招聘单位分别以书面和电子文档形式在招聘报名结束后3个工作日内报市人社局并予以公布。
（三）总成绩计算
考试总成绩按公共基础知识和专业知识考试成绩各占50%计算合成。考试全部结束后，根据总成绩按招考职位从高到低进行排名并公示。总成绩相同的，以专业知识考试成绩较高者排前。公示期为7个工作日。
六、聘用管理
（一）用人单位按规定的程序和标准，依据考试成绩排名对考核、体检入围人选（按1：1比例）进行考核和体检（体检参照公务员考试录用的体检标准执行）。考核或体检不合格的按成绩高低依次予以替补，替补最多不超过二次。招聘单位根据体检和考核结果确定拟聘用人员，报市人社局审定。
（二）市人社局审定后办理聘用及相关手续。
（三）事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理和人事代理，享受国家政策规定的有关待遇。
七、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，以认真负责的态度搞好公开招聘工作。市人社局、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督指导。公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位、应聘者和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。凡简化程序或违反工作纪律的，将宣布招聘结果无效或责令重新进行招聘。招聘工作中要认真执行有关回避规定。受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或直接上下级领导关系的岗位上工作。
市人社局
二〇一〇年十二月九日
