（二）考试。考试采取笔试与面试相结合的方式。考试不指定考试范围及复习用书。
1、笔试。笔试时间为2011年8月13日9:00—11:00。地点：见准考证。考试时限为120分钟。考生均只考公共基础知识，笔试成绩按百分制计分。
2、面试。
（1）公开招聘面试。在报考同一岗位人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数与参考人数（专业技术类1：5；管理类、面向大学生村官计划1：3）的比例确定面试对象。
（2）公开选聘、选调面试。在报考同一职位人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按选聘、选调职数1:5的比例，确定面试对象。
管理类岗位（含大学生村官计划）面试形式参照公务员面试办法进行。专业技术类岗位（医院、院校、科研院所、艺术单位等）面试由招聘、选调、选聘单位（主管部门）制定面试工作方案，报市委组织部、市人社局审定后组织实施，市人社局负责监督。面试成绩按百分制计分。
3、成绩合成。
（1）公开招聘成绩合成。管理类岗位（含大学生村官计划）按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，折算成综合成绩；专业技术类岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，折算成综合成绩。综合成绩小数点后均保留两位数。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数等额确定体检对象。
（2）公开选聘、选调成绩合成。按笔试成绩占40%、面试成绩占40%的比例进行合成（保留小数点后两位数），从高分到低分按选聘、选调职数1:3比例确定体检对象。
如遇两人以上合成成绩相同情况，则按笔试成绩从高分到低分确定。
（三）体检。体检由市人社局统一组织。体检对象对体检结果有异议的，可申请复检，并以复检结论为准。复检只能进行1次。如有体检不合格者，则按合成成绩从高分到低分依次递补。递补次数不得超过2次。
（四）考核、考察。体检合格者作为考核、考察对象。
1、公开招聘考核。考核由招聘单位（主管部门）组织实施；面向大学生村官单列计划岗位的考核由市委组织部组织。如有考核不合格者，则可按同一岗位考核综合成绩从高分到低分依次递补1次。
2、公开选调、选聘考察。由市人社局、用人单位（主管部门）共同考察。考察成绩按百分制计分。
（五）公示。
1、公开招聘考核合格者列入拟招聘人员名单。
2、公开选调、选聘人员按笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察计分占20%，折算成综合成绩（保留小数点后两位数）。根据综合成绩从高分到低分，按选调、选聘职数等额确定拟选调、选聘人员名单（综合成绩相同的，按笔试、面试、考察成绩高低依次排序确定）。
3、拟招聘、选聘、选调人员名单由市人社局在郴州红星网、郴州市人力资源和社会保障局等网站向社会公示，公示期为7天。
（六）试用。对公示结果不影响招聘、选聘、选调的人员，确定为试用人员，办理相关手续，实行6个月的试用期。
对入选的大学生村官计划岗位分配，按所学专业及考试考察情况，由市委组织部、市委编办、市人社局共同拟定分配方案。如无合适专业的村官入选，相关单位调整岗位安排。
（七）聘用、转任。试用人员试用期满，由招聘、选聘、选调单位（主管部门）进行考核，并确定考核结果。考核合格者办理聘用、公务员转任手续。考核不合格者，则不予聘用、转任。
三、考试结果利用
凡参加本次考试、综合成绩进入前三名而未被招聘、选聘、选调的人员，其成绩自笔试之日起一年内有效。有效期内，市直单位如有需要，可作公开招聘、选聘、选调考试入围人员从中体检考核考察选用（聘、调）。
四、其它事项
1、经物价部门核准，每人报名费50元。单位组织的面试费用由招聘、选聘、选调单位承担。统一组织的面试费用由招聘、选聘、选调单位共同承担。体检费由应考人员承担。
2、公告费用由招聘、选聘、选调单位共同承担。
3、咨询电话。
选调、选聘政策咨询：市人社局人力资源开发与职业能力建设科0735-2871338、2871932；
招聘政策咨询：市人社局事业单位人事管理科0735-2871958、2871398；
考务咨询：市人力资源考试院0735-2871247、2263972；
网上报名咨询：市人力资源和社会保障信息中心0735-2231259。
附件：
2011年郴州市市直事业单位公开招聘工作人员计划与岗位表.xls
2011年郴州市市直事业单位公开选聘工作人员计划与岗位表.xls
2011年郴州市市直机关事业单位公开选调工作人员计划与职位表.xls
