(二)面试
在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩(含政策性加分)由高到低按计划聘用人数与实际参加考试人数1∶3的比例确定参加面试的人选。如最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。达不到1∶3的比例的，原则上取消该岗位面试。
管理岗位面试一般采取结构化面试方式，专业技术岗位和工勤技能岗位面试一般采取技能操作方式，分值均为100分。根据招聘单位工作需要，市国土资源局武陵源土地储备中心土地管理岗位的面试分为二个部分，第一部分为结构化面试，第二部分加考技术，第一部分和第二部分各占面试总成绩的40%和60%。
面试在市人社局指导监督下，由招聘单位主管部门组织实施。面试时间、地点由招聘单位主管部门通知考生，面试试题由招聘单位主管部门组织专家命题，面试考官由招聘单位主管部门纪检监察机构人员从面试考官库中随机抽取，面试方案须报经市人社局审定后实施。
(三)成绩合成
笔试100分，面试100分。考试综合成绩按以下方式计算(保留小数点后两位数)：
考试综合成绩=(笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%
五、体检和考核
面试工作结束后，根据考试综合成绩从高到低(综合成绩相同的，按笔试成绩排名)按录用计划等额确定进入体检和考核的人选。
体检由招聘单位及主管部门组织，标准参照原省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发〔2005〕31号)和原省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发〔2007〕202号)执行。
对体检结论有异议者，可在知道体检结论起3个工作日内向招聘单位或主管部门书面提出复检要求。复检只针对有异议的项目进行复检，且只能复检一次，体检结果以复检结论为准。
考核由招聘单位及主管部门组织，考核的重点是对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员报考资格条件进行复查。报考资格条件复查不合格的，不予聘用。
因体验、考核不合格出现的空缺名额，经招聘单位主管部门审查并报市人社局审核同意后，按该岗位综合成绩依次递补，并参加体检、考核。递补人员须在参加面试的人员中产生。
六、公示、录用及聘后管理
经招聘单位及主管部门集体研究，按考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格的拟聘用人员名单，由市人社局组织公示，公示期为7个工作日。
公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《张家界市事业单位聘用人员名册表》(附件4)和《张家界市事业单位聘用人员登记表》(附件5)，经主管部门审核，报市人社局批准并办理聘用相关手续。
新聘人员需按事业单位人事管理有关要求，签订聘用合同并按规定约定试用期。试用期满且考核合格的，按岗位设置管理的相关要求，聘用在相应的岗位。考核不合格的，取消聘用。
