(三)招聘程序
本次招聘工作在区委、区政府招聘工作领导小组领导下，由区人社局业务指导，区纪委全程监督，区教育局具体实施。
1、发布招聘信息
2012年7月19日在永州人才网和冷水滩区政府网、冷水滩区教育网发布招聘信息。
2、报名与资格审查
报名时间：2012年7月28日至2012年7月31日
报名地点: 冷水滩区教师管理中心(区政府大楼五楼)。
报名时需交近期一寸免冠同底照片2张(办准考证用)，并交验身份证、教师资格证书、学历证书、《2012年冷水滩区公开招聘教师报名表》。资格审查由区教育局初审，人社局把关，区纪委监督。
3、考试
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。紧缺急需职位,达不到规定的报考人数，由区招聘领导小组研究，可依照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》第一章第三条规定执行。
考试为笔试和面试相结合的方式，并在招聘领导小组的领导下，由招聘领导小组办公室具体实施。笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。
⑴笔试(另订详细的笔试方案):
A:笔试考试科目及内容：笔试内容按应聘科目分高中、职高、初中、小学和幼儿教师等五个层次命题。应聘中学(高中、初中)教师的考试内容为相应的高中教材;应聘职高教师的考试内容为相应科目现行职高教材;应聘小学教师的考试内容为相应科目现行初、高中教材，其中，初中内容约占60%，高中内容约占 40%;应聘幼儿教师的考试内容为初、高中语文、数学教材，其中，语文约占50%，数学约占50%。应聘科目考试满分均为100分，笔试形式为闭卷。
B：笔试时间： 2012年8月6日
⑵面试(另订详细面试方案)
A 根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。面试人员原则上根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数的2倍确定，若面试人数不足招聘人数的2倍，则该科目按比例相应减少招聘人数，但紧缺急需专业笔试成绩特别优秀者报区招聘领导小组研究决定。
B 面试的方式：采取试教的形式，当场公布面试成绩。面试内容为应聘科目相应层次的现行教材，其中音乐、体育、美术、幼儿教师面试分试教和专业能力测试两部分，试教和专业能力测试成绩各占面试成绩的50%(面试时间待定)，面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，在人社部门的指导和监察部门的监督下进行。
C 面试时间：2012年8月13日
4、体检
根据招聘方案规定的拟聘人数，按应聘者的综合考试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、教育、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照教师资格认定的体检标准到县级及以上人民医院体检(含精神病检查)执行。体检时间定为2012年8月 20日
