二、组织管理、人际沟通、应急应变题是传统考查题型，必须重视
除了综合分析外，组织管理类和人际沟通、应急应变类也很重要，这其实也是公务员考试中对能力考查要素重视的表现，因为这种对具有一定情境下问题的解决能较好的突出考生这样一种完成各种工作的基本做事能力。
而单纯的人际沟通和自我认知与岗位匹配的题目相对来说较少，但是我们仔细分析后发现，现在江苏省公务员面试题目的类型的区别越来越不明显，也就是说很多题目会存在以一种类型为主，而不同类型的组合，其实这也对我们广大考生提高了一定的难度，因为主体、任务、问题表现、条件都是多元的，势必会增加一些分析和解决的难度。通过以上分析，面试专家建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能留有死角，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。
其实广大考生也不必要有过分的担心，要记住作为我们国家第一大考的公务员考试是以能力为核心的较有成效的考试，只要你能够根据他面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，发散思维、拓宽思路，就会把握住面试的本质和灵魂，这样就能够达到驾驭面试的效果。
三、材料题和情景模拟题应引起重视
江苏省在2007年的国税面试中就出过材料题，2010年考核了在一个假设的会场进行发言，2011的国考中很多部门出了材料题和情景模拟题。那么，2011年的江苏省考在试题类型上也存在出新的可能，甚至在材料的呈现方式、材料的类型或者提问的方式上进行出新。
考生面对这种出题形式时一定不要慌张，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。
通过以上分析，面试专家在这里针对题目的特点以及变化趋势，给广大学员提供一些备考建议，希望能给广大考生以参考和指导：
广泛阅读、有效积累。很多考生无话可说或者说不出来话，就是因为没有积累，所以根据江苏省公务员面试内容的广泛性，大家要努力做到一个素材的积累，做到肚子里有货。这个过程不但可以帮助有话可说，同时在积累的过程中可以帮助考生形成对问题的一般认识和一般分析思维，所以有助于后面的系统化学习和训练，所以需要广大考生在积累的过程中一定要动脑思考，形成分析问题的习惯。
梳理自我、熟悉岗位。知人者智，自知者明，大家对自己的基本情况要有所了解，同时进行有效的修饰，使得自己成为“出色”的人才。而这里面的出色是有要求的，是指与自己报考岗位的工作特点相匹配的，也就是说以报考岗位工作特点所体现出来的能力要求为靶目标，将自己的基本情况进行整理，来满足岗位的要求，从而向考官证明我们是能够胜任岗位的。所以要求广大考生通过各种渠道来了解岗位的职责、职权、流程、范围、重点、难点，结合公务员的一般能力素养要求进行整合，努力表达给考官。
