(二)资格审查
依据岗位招聘条件要求，对应聘人员进行资格审查，资格审查工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局和县三院医院负责。经资格审查合格后，方可参加笔试、面试。如有弄虚作假、提供虚假材料的，一律不得聘用。符合资格条件的人员，以电话方式通知参加考试。
(三)考试
考试方式：采取笔试和面试相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩(其中笔试占50%、、面试50%)。
1.笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试内容为基础知识、相关专业知识。试卷由院内外相关专家进行出题，试卷封闭盖章带到相关医学院校。在招聘现场，由县纪委、人社局、卫生局、医院等部门组成监考组现场开卷、监考、阅卷，得出每名考生的笔试成绩。
2.面试：根据笔试成绩排名先后，按不高于1:3比例确定面试人选。由县纪委、人社局、卫生局、医院等部门组成面试组，面试实行百分制，每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分的平均值，面试主要测评考生的心理素质、语言表达、分析能力和应变能力四部分，各占25分，面试组现场打出面试成绩，面试成绩低于60分者不能进入下一环节。面试与笔试成绩汇总，得出综合成绩。
(四)体检与考察
根据综合成绩排名先后，按1:1的比例确定体检人员。体检合格者进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检、考察或资格复查不合格者，按成绩排名先后依次递补(递补不超过两次)。
五、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员名单，报建湖县人力资源和社会保障局审查，审查合格的拟聘用人员在建湖县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示无异议后，被聘人员与用人单位签订《就业协议书》，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。被聘人员享受事业单位编制内同类人员同等待遇。招聘人员与用人单位签订聘用合同，三年内一年一签。招聘人员凡在三年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的，由聘用单位解聘，自谋职业。
七、有关要求
整个招聘工作严格执行有关纪律，公开公正，阳光操作，县人社局、卫生局指导，县纪委监督;如参加招聘人员提供虚假证件，一经发现则取消聘用资格。
咨询电话：0515-86169031、13182198388
