4、确定人选
根据评审结果，择优确定具体引进人员。
三、待遇及优惠政策
引进的高层次人才，给予安家费并实行年薪制，具体标准为：
(1)安家费一次性发放10万元;(半年试用期合格后发放)
(2)年薪10万元。
1、引进的高层次人才配偶需随调随迁，并已落实接收单位的，优先办理相关手续;其未成年子女入托、入学，可允许其在县内择校，并免除择校费，凭县人保部门出具的证明，由县教育部门安排入托、入学，幼儿园和学校不得收取政府规定以外的任何费用。
2、引进的高层次人才，由于流动原因辞职或被原单位辞退、除名，经县组织、人保部门确认后，可重新建档并转接所有关系，其人事关系、档案可由县人才交流中心代理，免收人事代理费，其工龄和社会保险缴费年限连续计算，并按规定办理社会保险、住房公积金等社会保障手续。
3、需聘任专业技术职务的不受指标限制，有突出贡献的可破格晋升专业技术职务。
4、引进的高层次人才，“五险一金”可转入南昌县接续，由县人保部门及相关部门优先办理手续。
四、引进高层次人才的管理
1、引进的高层次专业人才试用期为半年(试用期内享受正式录用待遇)，试用期满后由人保局、用人单位共同考核商定，不合格者可不与之签订聘用合同。
2、引进的高层次专业人才聘用期5年，且须与用人单位签订工作协议。
3、在聘用期内，引进人才一般不得申请离职，如若必须离职，经县政府研究同意后，须按劳动合同法承担相应的违约责任;进入事业单位且办理上编人员，不予以办理调动手续。
五、其他有关事项
1、此次人才引进工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370(第三纪工委)、0791-5712813(人保局)。
2、本公告由南昌县人保局负责解释(咨询电话：07915712813)。未尽事宜另行公告。
南昌县人力资源和社会保障局
二〇一二年一月十六日
