（二）笔试
笔试内容为公共综合基础知识、行政职业能力测验知识、劳动保障平台知识和城镇居民医保政策等。为方便报考者，印制复习资料，笔试试题的70%从复习资料中命题，另30%为行政职业能力测验知识。笔试满分为100分，占总成绩的60%。笔试时间以准考证规定的时间为准。
（三）面试
笔试结束后，从高分到低分按招聘岗位1︰2的比例确定面试人选。面试主要考察应试者的语言表达、沟通应变、综合分析能力。面试满分为100分，占总成绩的40%，成绩当场公布。面试具体时间另行通知。
（四）考核
面试结束后，按笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算总成绩，总成绩四舍五入保留小数点后两位数。按总成绩与拟招聘人数1:1的比例确定参加考核人员名单，考核采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。考核合格的予以录用，如考核不合格，按总成绩排名依次递补。
（五）公示
招聘人选确定后向社会公示，公示期为7天。公示的内容为拟录用人员姓名、性别、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理。对不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，公示后出现名额空缺的，不再递补。
四、人员性质及待遇
被录用的劳动保障平台协理员和医保协管员身份性质及待遇与现有人员一致。试用期6个月，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。在一年之内没有取得劳动保障协理员资格证书的，予以辞退。
五、纪律监督
本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：2827342。
六、本招聘简章的解释权归海州区人力资源和社会保障局。
海州区人力资源和社会保障局
2011年8月8日
