笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。全省统一考试时间、统一考试内容、统一评分标准。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。
全省统一笔试时间为4月24日。
上午9∶00－11∶00 行政职业能力测验
下午14∶00－ 16∶30 申论
报考人民警察（含特警、森林公安、司法警察）职位的，笔试需要加试公安专业科目《公安基础知识》。
笔试时间：4月23日下午 14:00-15:30
笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。报考人民警察（含司法警察、森林公安）职位的按申论、行政职业能力测验、公安基础知识各占35%、35%、30%的比例,采用百分制计算报考人员的笔试成绩。
录用公务员的笔试成绩合格分数线，市级以下机关的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据招考计划和考试情况确定，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案后公布。从选调生中考选工作人员的笔试成绩合格分数线单独划定。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1:3； 10人（含）以上的为1:2（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单按照规定程序向社会公布。
根据省物价部门核定的标准，面试人员应交纳面试考务费70元。
（二）面试
面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向报考人员宣布。面试要采取考官、考生双抽签的办法。为了加强对面试工作的监督，每个面试考场按规定配备1名由纪检监察部门选派的考场监督人员，对面试全过程进行监督。
面试工作，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。
面试开始时间为6月17日，时间、地点等具体事宜另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的招考部门和职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。面试人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，按规定程序向社会公布。
（三）体能素质测评
报考人民警察（含特警、森林公安、司法警察）职位的，根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分确定进入体检、考核政审范围的人员。其中，计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的人民警察（含特警、森林公安、司法警察）职位，进入体检、考核政审范围人员的面试成绩不得低于60分。
进入体检考核政审范围的人员须进行体能素质测评。体能素质测评项目及标准，按有关规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。
体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃。
市以下公安机关、检察机关和森林公安机关体能素质测评由各市公务员主管部门会同公安机关、检察机关和林业主管部门在纪检监察部门的监督下共同组织实施。
体能素质测评成绩在测评点当场公布。
四、体检和考察
进入体检考察范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人部门同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩确定。报考定向考录服务基层项目人员职位的，面试结束后根据考试总成绩，从高分到低分依次公开选择具体用人部门或单位，由具体用人部门或单位负责进行考察。如体检、考察均合格，则不再对其他人员进入体检考察范围的人员体检考察；对体检考察不合格人员出现职位空缺的，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。省垂直管理部门和市级机关的考察工作，由用人部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下组织实施；公、检、法系统的考察工作在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导下由市级公、检、法机关组织实施。体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
