五、考试内容和办法
考试包括笔试、面试。
1、笔试。
笔试内容为：岗位要求的专业知识。
根据市物价部门核定的标准，报名考务费每人40元。
2、面试。
面试方式：采取结构化面试。
笔试成绩公布后，按所报岗位由高分至低分按1：1.5的比例，确定参加面试人员。进入面试人员应缴纳面试考务费每人70元。
应聘人员考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，分别按百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、体检和考核
面试结束后，根据考聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织体检考察。对因弃权、体检考察不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位进入面试的其他人员中依次等额递补。如同一考聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。体检由区人力资源和社会保障部门组织。参照公务员录用体检通用标准等有关规定在指定医院进行。体检时间和地点另行通知。
区人力资源和社会保障部门会同用人单位组成考核工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公平地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
