从12月14日召开的静安区机关部门及公务员年度考核工作会议上获悉，今年静安区的考核工作首次把干部选拔任用“一报告两评议”工作延伸到有用人权的各部门、各单位，评议结果将上报市委组织部，同时反馈给各部门、各单位党组织。根据安排，静安区2010年度机关部门绩效考核和科级及其以下公务员考核工作从12月13日开始，具体分为部门总结、推荐评优、汇总审定和表彰总结四个阶段。处级党政干部年终考核工作从12月14日开始，分为考核准备、具体实施和考核汇总三个阶段，历时一个月。静安区委常委、组织部长戴玲珍出席会议并讲话。
戴玲珍指出，按照区委要求，从当前区情实际和工作大局出发，今年的考核方案从简，但工作要求并不能降低。考核部门和各相关单位要认真做好动员部署，切实把考核工作要求传达到机关部门的每一位同志，思想上高度重视，行动上精心准备；要全力抓好工作落实，明确各自责任要求，认真组织、密切配合，全力以赴，确保考核工作严格按照时间节点和工作要求有序推进；要高度重视“一报告两评议”工作，对照“四项监督制度”等文件要求，认真组织专项工作报告和评议工作。
会上还部署了2010年度机关部门绩效考核和科级及以下公务员考核工作、2010年度处级党政干部考核工作的具体内容。
