依笔者多年任职和挂职的经历来看，在公务员岗位上特别是科级及以下岗位上，职位没高下，岗位无好坏，关键是合适。想要赚大钱谋私利，千万别当公务员！要做好一名公务员，就要勇于吃苦，敢于担当，要善于学习，勤于实践，要甘于寂寞，乐于奉献。在选择岗位时，一定要不为职权所引，不为利益所诱，不为表象所惑，不为旁人所扰，要根据自身特点和学习、工作实际，选择适合自己、自己也能胜任的岗位去。要深入研究单位的性质和特点，要认真分析岗位的职责和前景，要全面剖析职位对个人学历、身份、专业等的基本要求和对经历、能力等的特别需求，要正确定位自己的价值目标和人生方向，要准确把握自己的优长劣短，真正做到人职相符、人岗相配。
第四，切忌投机取巧
每个岗位面试被成功录取的概率均为1/3，不存在招录人数与面试录取机会成正比的情况
从前几年的报考情况来看，不少考生可能错误地计算了概率，认为招得多机会就多，以及对面试的公正性缺乏信心，以为面试需要“潜规则”，于是在选报职位时存在机会投机心理和关系投机现象。根据上海公务员考试的相关规定，面试人数与招录人数之比为3：1。今年面试控制线，即笔试合格线，采取基层工作经历（A、B卷）和6个专业科目类别二维交叉方式进行，在面试名单确立上，采取一轮报名比例控制，二轮调节比例平衡方式实施。尽管每类的招录人数不一：全部4055个招录名额中，A类（两年及以上基层工作经历）综合管理800人，政法350人，经济管理185人，财务管理137人，信息管理79人，城市建设管理130人；B类（对基层工作经历不限制）综合管理546人，政法1506人，经济管理109人，财务管理104人，信息管理85人，城市建设管理24人。尽管每类招录人数不一，但从理论上讲，只要达到面试控制线，每一个岗位参与面试的人数和最后录取的人数的比值基本上维持在3：1左右，亦即每个岗位面试被成功录取的概率均为1/3，不存在招录人数与面试和录取机会成正比的机会不均等情况。
所谓“潜规则”也不可过分相信，笔者认为，公务员考试像中高考一样，可能是当前我国所有类型考试中“潜规则”最少、公正性最高的一类考试，因为它的政治性太强，社会关注度太高，社会影响力太大，尽管面试的主观性强于笔试，但它同样也是容不得不公正。为了能够更好地体现公开、公平、公正和公民参与原则，真正做到竞争择优，近几年来，公务员面试的组织和实施部门已经在规章制度和操作程序上做了大量改革创新，采取统一供题、当场抽签、集中面试、现场打分的多盲形式（命题官、考生和考官彼此不认识），强化人大、纪检、媒体和百姓的监督，加大问责力度，甚至有的地方还采取面试网上直播等方式，有效地抑制了关系投机行为，有力地保证了面试的公正性。
