二、2011年上海市公务员面试特点分析
（一）面试分两轮进行，面试的次数增多年以前，上海市公务员考试都则采取一次笔试，一次面试的形式，但2011年上海市公务员考试则采取一次笔试，进行两轮面试的形式，这一改革无疑为第一轮面试落选的考生提供了再次努力的机会。2011年上海市公务员考试第一轮面试的时间是5月14日—5月18日，第二论面试的时间是7月28日—7月30日，中间相隔两个多月，这也给考生预留了充足的时间去复习备考。
（二）题目顺序设置呈现规律性从近几年的上海市面试题目来看，上海市面试题目设置顺序逐渐呈现出一个规律，即第一题为求职动机与拟任职位匹配类题型。随着公务员面试考试改革的不断推进，求职动机与拟任职位匹配类在各省面试中出现越来越少，但在上海市公务员面试中，这类题型出现的几率很大，且会出现在第一题，多以自我介绍、谈谈自己报考该岗位的优势等形式出现。
例如：2011年7月28日下午上海市公务员第二轮面试真题第一题请结合自己的学习，工作，家庭情况做自我介绍。
这道题不仅可以考查考生的自我认知能力、言语表达能力，同时还能测查考生的一些人生经验、经历是否与面试职位相匹配。
当然，对于求职动机与拟任职位匹配的考查还有其他的形式。
例如：2011年5月17日上午上海市公务员第一轮面试真题第一题俗话说，“有志之人立长志，无志之人常立志”，请结合个人实际，讲讲你的志向和对这句话理解。
这道题在考查综合分析能力的同时，更侧重考查考生的人生理想和考生与拟任职位的匹配程度。
（三）综合分析、解决问题类成必考题型测查能力要素的数量与题目数量不对等，即测查能力多于题目数量（需要通过题目测查的能力有综合分析能力、计划组织能力、解决问题能力、沟通协调能力、自我认知能力、应变能力六项，而每年面试的考题却只有四道），这就造成了每一年的面试题都要对这几项能力作出艰难的取舍，总有几项能力被合并考查，或者根本就没有机会进行考查。如应变能力在2011年就没有考查。然而，无论近几年试题怎么调整，综合分析、解决问题类面试题都安如磐石，“稳坐”上海市面试必考题型的位置，2011年也不例外。
（四）解决问题类题型比重依然很大在以往的上海市面试中，解决问题类题型所占比例都非常大，通常占到50%的比例。这类题型通常都被安排在第三题和第四题的位置，一般会模拟一个事件场景，让考生解决场景中提到的问题。此类题型不仅能够考查考生解决实际问题的能力，还能够考查考生的应变能力或者沟通协调能力。
例如：2011年7月28日上午上海市第二轮面试真题第四题本地要与某高校合作办一创业园区，需要投资资金，但是本来说好的几个地方资金却没到位，你如何处理？
这道题不仅考查了考生的解决问题能力，还能够考查考生的沟通协调能力，如在处理问题过程中与这几个地方所进行的沟通协调。
（五）题量稳定在四道大题面试题题量在每个省份都不一样，通常有两道、三道、四道，甚至更多。上海市的题量设置为四道大题，2005年至今一直如此。但是四道大题只是一个基数，有的题目会设置两问，这就使考生回答的实际题量增多了。
