3.应急应变不可小觑
如图4所示，在近四年的面试真题中，2009年的面试真题中应急应变类占到了33%，虽然应急应变类在近四年的总体比例只占10%，但仍不可小觑。应急应变题目也从最初的简单格式化到复杂具体化，涉及到很多复杂场景与棘手问题，特别是如何处理群体性事件的问题。所以，从这一层面上来讲，面试难度提高了。
4.单纯的自我认知与职位匹配题型日趋稀少
单纯的求职动机与拟任职位匹配性题在2007、2008年考查得较多，或者单独出题，或者与综合分析一并出题，而且是在第二问，直接提问考生“作为一名公务员，将如何处理？”。此类试题因为考查角度过于明显，考生答题比较容易流于形式。2009、2010年基本已不再单独命题。但自我认知、求职动机与职位匹配性是面试的基本考查，也是回答其他试题的基础，考生应当重视，将对自我和职位的梳理和对公务员的理解融入到自己的面试答题之中。
5.人际沟通题型逐渐淡出视野
如图6所示，近四年的四川省公务员面试考试中越来越少地出现人际沟通题型，但未来出现此类试题的可能性还是存在的。因为公务员在工作中需要处理好与领导、同事、下属、群众、亲友之间的关系，人际沟通的意识和技巧是必不可少的，而这也是许多应届大学毕业生的软肋。所以，考生绝对不能忽略对此类题型的复习。
6.材料题崭露头角
四川省公务员面试中曾出现过材料题的命题形式，题目设置采用“小材料+2个问题”的形式。在试题组合上，这一材料题与其余试题之间没有逻辑关系，互不影响。如2008年的面试真题：“某地花300亿建中华文化城在两会中引起争议，采访有些官员，问他签字许可的事情，他说他不知道签字的情况。以上材料反映什么问题？你作为公务员，怎么处理工作中的大事小事？”
事实上材料题的测评要素与解题思路同结构化面试各题型大致相同，考生只要对相关的试题形式有所了解，抓住其考点所在，就能有的放矢，应对自如。
三、四川省公务员面试难度分析
四川省公务员面试的题型组合上，挑选了五大题型中较有难度的题型进行组合，如“综合分析题+组织管理题+应急应变题”，这样从整体上提升了试题的难度。再加上每一种题型都在自身难度上又有所增加，比如综合分析题以材料题、漫画题的形式出现，更增加了考查的难度系数。
面试试题的内容方面，试题的命制更结合时代背景和现实国情，这点就决定了试题不是停滞不前的，而是不断发展、与时俱进的，而考生对新问题、新现象往往会有不小的认识难度。
试题专业性上，四川公务员面试日趋统一，各部门、各职位只要面试时间相同，所选用的试题就是一致的。基于这一点，四川省公务员面试题的专业性会有所减弱。但法律、管理、经济方面的常识还是需要考生加以掌握，为面试提供答题的知识积累与基本素材。
