探索在聘员中定向招录公务员机制

     今后在顺德区政府工作的优秀聘员，将有可能获得部门定向招录成为公务员。昨天顺德区组织部向媒体发布消息，今后顺德将进一步完善和规范政府公务员及聘员管理制度，将探索在聘员中定向招录公务员及公务员正常退出机制。

　　有望成省定向招录公务员试点区

　　不少政府聘员长期工作在基层一线，有着丰富的经验。但不少人看不到工作前景，丧失了工作的激情。“没有升迁机会，工资也不是很高，只是为了养家而工作。”政府聘员阿敏说，虽然也可以参加公务员考试获得“转正”机会，但自己天天都在一线忙碌，考试能力明显比不过刚刚毕业的大学生，从一名聘员成为一名公务员，机会渺茫。

　　为鼓励政府聘员努力工作、为顺德发展作出更大贡献，顺德区决定进一步探索在聘员中定向招录公务员制度，给在基层一线、工作能力强的聘员一个成为公务员的机会。

　　顺德区委常委、组织部部长毛永天说，大学毕业、长期在基层工作的大学生聘员、优秀村支书等都将有机会。他表示，由于公务员招聘的录用权限在省级以上，为此，顺德也与省有关单位进行了沟通，省里也初步同意顺德在定向招录公务员方面进行探索。“接下来，顺德也有望成为全省定向招录公务员的试点区。”

　　资深科长待遇有望超局务委员

　　下一阶段，顺德还将探索公务员的正常退出机制。毛永天解释说，这个机制首先就是要能者上、庸者下，非领导职务人员有改革意识、能积极推动工作落实、有攻坚克难能力，就会有职务晋升机会。

　　经过前期的改革，顺德41个党政机构大刀阔斧调整到16个部门，这是否会使今后公务员升迁机会将变得更少？毛永天说，并不是这样的，今后顺德公务员晋升将多种渠道，除普通领导岗位的晋升，非领导职务职级提升也是晋升的一种方式。顺德公务员未来将实现职务与职级并行、职级与绩效挂钩的局面。

　　目前，对绝大多数公务员来说，仅靠职务晋升来提高待遇是不现实的。据了解，实行职务与职级并行后，公务员即使没有走上领导岗位，职级提升待遇同样可以提高。这就类似企业晋升制度，为公务员提供管理与技术性两个晋升渠道：即岗位晋升为管理领域晋升、技术性晋升按照专业技能划分等级，分别对应处级、科级等级别，分别实行不同薪酬待遇，职级晋升后，同样涨工资。

　　毛永天说，打个比方，职务与职级并行后，一个资深的科长，他的待遇有可能比局务委员待遇要高。

　　事业单位改革从社工招聘做起

　　“我们将以容桂作为试点，全面进行事业单位改革。”毛永天说，今后将在事业单位全面实现政府于社会、政府与企业、政府与社会组织等分开，进一步界定政府、事业单位和社会职能。

　　现在容桂已经开始试点，该街道选择了社工服务作为切入点。据介绍，上月，容桂“简政强镇”方案首次提到由慈善组织和政府出钱，购买社工组织服务。容桂鼓励社会中介机构、慈善机构自发为社工搭建专业机构，通过社会组织和政府联手出资，对外招聘社工。本月底，容桂社工招聘也将启动。

　　据介绍，容桂的社工主要由社会组织聘请，最快到明年1月推出服务。社工将首先对贫困户、长期病患者和问题少年进行帮扶，由村居慈善会做资金的主力后盾。政府还将从深圳聘请督导人员，培训社工。

　　“今后，顺德所有应由社会、行业组织承担的任务都将交由其自身去完成，或通过政府购买服务将事业单位资源让渡民营非企业去管理。”毛永天说。