河南省直机关首次公务员遴选 13单位遴选98人
我省将从基层遴选98名公务员 涉及省政府办公厅、公安厅等13家单位
24日开始报名 类似的“海选”将会越来越多
公务员晋升，今后有了新的途径。我省将首次进行公务员遴选，这是选拔公务员历史上的一次重大改革。
今后，省级机关将通过统一的考试，录用基层公务员，不再只依靠组织考察选拔。
中央组织部负责人接受媒体采访称，今年招考公务员，有基层工作经验的录取比例将达到70%。从基层选拔公务员，将是未来的方向。这为基层一线公务员入选上级机关打通了路径。
好消息
河南首次从基层遴选98名公务员
昨日，河南省人力资源和社会保障厅网站，挂出省直机关公开遴选公务员简章。
遴选单位及招聘人员数量
序号 单位名称 计划
1 河南省人民政府办公厅 20
2 河南省科学技术厅 1
3 河南省工业和信息化厅 6
4 河南省公安厅 30
5 河南省司法厅 3
6 河南省监狱管理局 5
7 河南省财政厅 5
8 河南省人力资源和社会保障厅 4
9 河南省公务员局 10
10 河南省外国专家局 6
11 河南省文化厅 4
12 河南省文物局 1
13 河南省委省政府机关事务管理局 3
合计 98
报考范围和对象：
为全省省辖市、县（市、区）、乡（镇）机关（含参照公务员法管理单位）中，已登记备案的担任科级正职以下领导职务，或主任科员以下，及其他相当职务层次非领导职务的公务员（含参照公务员法管理的人员）。
省直各部委办厅局直属的，处级以下单位中，担任相当职务层次的公务员（含参照公务员法管理的人员）也可以报考。
报考人员要具备良好的政治、业务素质，工作能力强，大学本科以上文化程度，2年以上工作经历，历年年度考核均为称职以上等次。
省公务员局
基层公务员多了条晋升路
据了解，这次公开遴选采取考试、考察相结合的方式。
与国家公务员考试一样，遴选考试也分笔试和面试。笔试公共科目由公务员主管部门统一组织，遴选机关可根据职位需要，加试专业知识。
面试由遴选单位组织，可根据职位特点采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业等方式进行。
应试者合格后，由遴选单位考察其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。遴选单位根据考试、考察和体检等情况，研究确定与拟遴选职位最适合的人选，并进行公示，按照管理分工报公务员主管部门办理转任手续。办理转任手续前可实行试用期制。
河南省公务员局一负责人说，公开遴选公务员，可以将一部分政治素质好、工作能力强、业绩突出的基层优秀公务员充实到省、市两级公务员队伍中来，不仅将提升省、市两级公务员队伍的活力和素质，也将有利于激发基层公务员的工作积极性和创造性，引导人才到基层去历练成长。这种遴选将坚持常抓不懈，逐步建立来自基层、生产一线的公务员选拔培养机制，也为基层一线公务员入选上级机关打通路径。
基层公务员
改革后，干部提拔将更加透明
得知河南省13个省直单位从基层遴选公务员后，滑县一位基层干部张先生很赞同，“这样当然好啦，我都在基层工作六七年了，还没有挪过窝。”“如果没有遴选，我们只能按正常程序，组织考察或直接考公务员，才能获得晋升。”张先生称，此前，他也考过几次公务员，每次都失之交臂。
“有时笔试过了，面试不过，有时干脆就不过。”他说，随着年龄的增加，这样折腾的机会越来越少了。半年前，滑县组织过一次干部选拔考试，他的年龄超了几个月，失去了考试资格。
张先生说，在基层，竞争非常大。即使平调，在大城市也比在县级城市机会多，就医、孩子上学等条件，都要比县城好一些。
张先生给出的这些理由，同事姜先生也很赞同，“现在的干部提拔上，的确有些弊端，这个不能否认。改革后，干部提拔将更加透明，干部想违规升迁相对就难了”。
解读
这种“海选”将越来越多
基层公务员期待的这种机会，以后可能会越来越多。
河南省印发的《关于党政机关公开遴选公务员工作的意见》的通知中，明确规定，今后，省级机关补充主任科员以下，及其他相当职务层次非领导职务的公务员，除部分特殊职位外，原则上从下级机关公开遴选，或从具有两年以上基层工作经历的人员中考试录用。
省辖市级机关，也要逐步扩大公开遴选和从具有两年以上基层工作经历的人员中，考试录用公务员的比例。
这样，才可以逐步改善省、市级机关公务员队伍结构，形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的正确用人导向。
方向
基层选拔是公务员改革的方向
省直单位从基层遴选公务员，体现出国家选拔公务员的方向。
“目前，中央已经把坚持和完善从基层一线选拔干部制度，确定为干部人事制度改革的一项重点任务。”中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在接受媒体采访时，明确表达了这样的观点。
尹蔚民称，必须加大竞争性选拔公务员力度，加快建立来自基层一线的公务员培养选拔链。今后，要把招录基层公务员，作为公务员考录工作的头等大事，充分发挥考录政策的导向作用。
2010年国家及中央直属单位招考公务员时，很多单位都明确要求有两年以上基层工作经验。
而中央公务员主管部门要求，省级以上党政机关再招考公务员，要在现有基础上，逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例。
今年，中央国家机关及其直属机构这一录用比例，要提高到70%。在公务员内部，开展公开遴选，积极推动上级机关向下级机关和基层遴选优秀公务员，可看成是公务员选拔搭建的内部台阶。
怎么报
遴选与公务员招考程序一致
这次省直单位从基层遴选公务员，在河南省尚属首次。遴选程序，与招考公务员程序一致（具体步骤如图）。
24日9时至28日16时，登录河南人事考试网（http//www.hnrsks.com），进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息、上传照片报名。
遴选职位的报名人数，与拟遴选人数的比例，原则上不低于5∶1。达不到规定比例的，需相应核减拟遴选人数。
通过报考资格审查的人员，在24日9时至30日16时期间，登录原报名网站缴费。
6月9日9时至12日9时30分期间，登录原报名网站下载并打印准考证（A4纸）。
遴选公务员，笔试采用闭卷方式，满分100分。
根据笔试成绩，按拟遴选人数1∶3~1∶5的比例，从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的，不得进入面试。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
根据考试总成绩，按拟遴选人数1∶2~1∶3的比例，从高分到低分，确定进入体检与考察人选。
考察结束后，各遴选单位，根据考试、体检和考察等情况，按照拟遴选人数，确定拟转任人选并进行公示。
公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月，试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。
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