安徽省祁门县人力资源和社会保障局招聘公告

　　安徽省祁门县人力资源和社会保障局公开招聘事业单位工作人员公告

　　根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,经县委、县政府同意，现面向社会公开招聘55名事业单位工作人员（具体见招聘岗位表）。

　　一、报考条件

　　1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　2、具有全日制大专及以上学历（具体要求见招聘岗位表）。

　　3、具有岗位所需的年龄、专业和技能条件、身体健康。

　　其中：省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员不得报考。

　　二、报名时间、地点

　　1、报名时间：2010年6月24日至28日，每天上午8:00—11:30，下午14:30—17:30，逾期不予报名。

　　2、报名地点：县人社局（政府三楼），联系电话：4506801。

　　3、考生只限报考一个职位。报名者须持本人有效身份证、毕业证书（原件及复印件），应届高校生暂未取得毕业证书，可提供加盖学校公章的就业推荐表、学生证先予以报考，待入围考核时再查验相关证件。近期同底免冠1寸照片3张（背面署名）。填写《祁门县公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》一式二份。

　　报名人数与招聘岗位比例原则上应达到3:1才能开考，不足3:1的相应减少该岗位的招聘计划数。

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。

　　1、笔试：笔试分《公共基础知识》（含职业能力测试）、《专业知识》两科。两科卷面分分别为100分，笔试后按30%、70%比例合成笔试成绩，满分为100分。

　　笔试内容：公共基础知识为英语、计算机、综合常识、教育学和心理学（专用于招聘教师的考试）、申论、职业能力测试（主要内容为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析）。专业知识为所报专业的基础知识。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　加分因素

　　有下列加分因素之一的，予以加分并计入考生合成后的笔试成绩（不重复计分，以最高加分为准）：

　　（1）根据省委组织部、原省人事厅等九部门皖人发〔2008〕44号文件规定，对服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生（须持由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制，盖有原省人事厅钢印的高校毕业生“三支一扶”服务证书），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分。

　　（2）根据市委组织部、原市人事局黄人[2009]172号文件规定，对2007年到农村和社区工作服务期满考核合格的高校毕业生（须提供《黄山市招募高校毕业生到农村和社区工作服务期满证书》），按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加2分；对服务期满考核优秀的高校毕业生，按规定程序审核后每门笔试科目成绩增加3分。

　　根据笔试合成成绩（含加分因素）由高到低，按招考计划数1:2的比例确定面试人选，若出现分数相同情况，则一并参加面试。

　　2、面试：面试主要采取结构化面试方式进行，主要考察综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。专项用于招聘教师岗位的面试，采取试讲和答辩的方式进行，试讲及答辩内容由面试命题组根据学科的特点确定。应聘人员抽签确定面试顺序。准备时间（包括写教案）为25分钟，试讲时间25分钟。内容主要测试应聘者所报学科《高中课程标准》规定的范围。

　　面试时间、地点另行通知。

　　笔试成绩（含加分因素）和面试成绩按一定比例合成考生考试总成绩。（其中笔、面试成绩合成比例视岗位而定，具体见招聘岗位表）。

　　四、考核与体检

　　根据考试总成绩从高分到低分按招考计划数1:1的等额比例确定考核体检人选。（若最后一名出现同分，先看笔试成绩，笔试成绩高的优先，仍有同分情况，以专业知识成绩确定考核体检人选）。考核工作坚持德才兼备标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现情况等，并对考核对象的报考资格条件进一步进行复审。在校学习期间受过记过及以上处分尚在处分期内的；违法违纪行为，正在被审查的；其他不宜招聘的，考核均定为不合格，取消其招聘资格。

　　体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和省人力资源和社会保障厅、教育厅、卫生厅《转发关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（皖人社发〔2010〕24号）等规定执行。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，取消聘用资格。

　　若考核、体检不合格出现缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过二次，均在拟聘人员公示前进行。

　　五、聘用：县人社局根据考试、考核、体检等结果提出意见，报领导组审核，确定拟聘人选，公示一周无异议的，办理编内聘用手续。根据国家和省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。招聘人员实行聘用制、人事代理制。

　　对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

　　六、收费标准

　　根据省物价局、省财政厅皖价费（2006）226号文件规定，每人收取笔试费90元；面试费80元（入围参加面试人员缴纳），体检费据实收取。

　　祁门县人力资源和社会保障局

　　二○一○年六月十八日

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