千帆竞发尽显风流-吉林公开选拔报名工作侧记

　　省市县三级联动公开选拔领导干部工作全面启动以来，吉林市各级各类符合报名资格条件的干部积极响应省、市委号召，把公开选拔工作作为展示自身实力与才干的难得机遇，热情参与，踊跃报名，自觉接受党组织和人民群众的挑选。

　　“英雄不问出处”

　　姜朝今年已经是第五次当选船营区大绥河镇杨家村党支部书记、村民委员会主任了。这些年里，他也曾经有过梦想，先后两次参加公务员招录，但机遇都与他擦肩而过。当乡（局）级领导，用姜朝自己的话说：“想想都是犯错误。”农民身份对他来讲就是一条不可逾越的鸿沟。了解到这次省市县三级联动公开选拔的有关政策后，着实让姜朝激动了很久，因为他面前的鸿沟骤然间变成了坦途。镇领导鼓励他说，好政策就是让能人脱颖而出，组织上这样关心农村干部，为你们成长创造了这么好的环境和条件，这次你一定要试一试。姜朝报名了。他略显兴奋地说：“参加公选，我行不行不重要，重要的是一定会有农民身份的村干部被提拔为乡镇领导；参加公选，结果不重要，重要的是树立了不拘一格选贤任能的良好导向。”

　　“让不同年龄段的干部动起来”

　　在过去，对相当一部分基层干部来讲，超过45岁，就会遇到自己职务升迁的“天花板”。尽管他们正值壮年精力充沛，尽管他们工作多年经验丰富，尽管他们仍然怀有为社会多作贡献的渴望，但年龄杠杠却一次次地粉碎了他们的梦想。这次省市县三级联动公选把绝大部分职位报考年龄放宽到1960年以后，这个年龄段干部的心中重新燃起了希望之火。

　　“这次公选，让我们这些年龄要‘过口’的人终于有了希望、有了奔头！”1963年出生的市农机技术推广中心副主任洪杰不无感慨地说。“坚持重年轻不唯年轻，做到最广泛地调动干部工作积极性，让不同年龄段的干部们都动起来，为干部想事、干事、成事提供持久的思想动力和政策支持，体现了上级党委对基层干部的关注和关心。不拘一格选人才，我们基层干部欢迎、拥护，希望这个政策能长久地坚持下去。”

　　作为80后，对曾在大学毕业生选调、公务员招录和市委组织部公选“两高一低”后备人才三次考试都顺利“闯关”的市检察院干部唐舒扬来说，机会又一次来了。她和爱人都是竞争性选拔干部的受益者，这次作为符合报考乡科级职位资格条件的他们，又双双报名参与公选。小唐说：“我们是幸运儿。之所以幸运，就是赶上了深化干部人事制度改革这个浪潮，亲身体会过公开、公平、公正的选拔方式。这次我还要再次接受‘三关九试’的考验，检验自己的能力和实力，查找自身的差距和不足，不断提高自身的综合素质。”

　　“不识五谷，何知民苦？”

　　在基层畜牧行业工作20年的昌邑区畜牧局副局长李敏花兴奋地说，听到公选的消息后感到很振奋，因为这次面向基层大规模选拔干部，给我们提供了公平竞争、展示才华的机会，体现了上级对基层的真正重视、真心关怀、真情关爱。从基层公开选拔领导干部，畅通了从基层一线选拔干部的渠道，让那些安心基层、扎实干事的优秀干部有了奔头，这样才能激发基层干部干事创业的潜能与活力。

　　既有机关工作经历又有基层工作经验的磐石市松山镇党委书记、镇长修立宇深有感触地说，“不识五谷，何知民苦？”光在机关大楼里成长起来的干部，既不了解基层，也不了解民情，很难与普通群众有深厚感情。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能真切地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情。基层干部长期在基层与群众近距离打交道，解决实际问题他们有独特的优势，各级党政机关迫切需要这些来自基层、了解基层的领导骨干。这次公开选拔，集中体现了中央坚持从基层选拔领导干部的要求。

　　“上，不是唯一目的”

　　市检察院干部处处长辛志远刚刚在电脑上完成了报名操作，对参与这次公选的上下进退他显得淡定而从容。“参与公选既是对自己负责，也是对组织负责。只有参与才有机会，只要参与就是胜者。‘得而不喜，失而不忧；胜固欣然，败亦无怨’，摆正心态很重要。”

　　船营区黄旗街道百兴社区书记、主任李罕殊兴奋地说，“干什么考什么”、“注重工作实绩和实践经验”，不用死记硬背啃书本，对于整天在基层忙碌的同志来说是个优势。我渴望遂愿的结果，但更愿意体味竞争的过程。成功了，我会站在人生的一个新起点，用更高的标准要求自己；落选了，仍然会全心全意为社区居民服务。

　　市城市管理行政执法局党办副主任李爽说，这次公选给我们传递出一个信号，那就是这种选拔方式将成为一种常态，成为一种趋势。公选就是竞争，竞争就有成功和失败，最终能够如愿的只能是少数。参与重在过程，上不是唯一目的。

　　“为改革凝心聚力”

　　省市县三级联动公选作为深化干部人事制度改革的一次重要实践，其意义不仅局限于公选本身，而在于通过公选，在全社会营造各级党组织重视改革，符合报名资格条件的参与改革，广大干部群众支持改革的浓厚氛围。

　　市委党校公共管理教研部主任何晓杰说，这次面向全社会公选领导干部，开放度、透明度是前所未有的，宣传力度也比较大，有利于提高公选的公信度，让社会各界和广大干部群众了解公选、支持公选、满意公选，为进一步深化改革营造良好氛围。市安监局年轻干部孙佰春在是否报名问题上也思量了好一阵子，还多次与亲属、朋友进行交流。用他的话说，对这些与公选关联度不高的群体，这种交流的本身就是对公选的宣传，对深化干部人事制度改革的宣传。通过这种潜移默化的影响，使这类群体从关注某一个人的成长，逐渐转移到关注整个公开选拔工作，乃至关注我们的干部人事制度改革，这种收获是我没有想到的。报名参与公选的舒兰市委组织部副部长孙剑锋说，这次公选强调民主、公开、透明，使很多干部群众对公选特别是深化干部人事制度改革有了新的认识，每一个党员干部都应该关注改革、参与改革、支持改革，即使自己成不了改革的“浪花”，也要为改革大潮推波助澜。