海口公开选拔干部 196人笔试竞选“副处”

　　昨天（7日），备受关注的海口市2010年竞争性选拔副处级领导干部笔试在海南华侨中学高中部举行，近200名竞岗者走进考场，竞争18个副处级领导岗位。市委常委、组织部长陈宏芬对考场进行了巡视。

　　海口市本次共筛选出20个副处级岗位进行公开选拔，大部分都是重要领导岗位和技术性岗位，因此得到了广大干部群众的积极参与，全省有209人报名，196人通过了资格审查。其中两个技术性岗位由于报考条件要求较高，符合条件的报名人数达不到要求，因此取消了这两个岗位的选拔。

　　笔试分为公共科目和专业科目两部分内容，为了保证公平、公正，市委组织部专门委托省外经过中组部认定的机构出题。本次考题除了考验竞岗者的基本和专业知识外，还加入了新时期、新形势下对领导干部综合素质的要求，以及结合省情、市情，考验干部应对突发公共事件能力和领导科学发展的能力。

　　笔试结束后，还将进行面试，然后进入考察、组织部部务会差额票决和市委常委会差额票决等阶段。“实行差额票决的竞争性选拔领导干部，这在海口还是第一次。”市委组织部负责人表示，目的就是最大限度拓宽选人渠道，扩大用人视野，保证干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优，促使优秀人才脱颖而出。

　　市委组织部负责人表示，本次公开选拔是海口市贯彻落实中央《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委、市委实施意见的重要举措，是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作满意度的实际行动，也是市委深化干部人事制度改革今年六项重点任务当中的重要一项。

　　这次竞争性选拔副处级领导干部规模大、涉及面广、岗位重要、选拔的方式新，市纪检监察机关将全程参与监督。此外，市委组织部还计划通过认真总结，探索和完善竞争性选拔领导干部的方式方法，力争形成一个符合海口实际的干部选拔任用工作的规范性措施，使海口市的干部人事制度改革向广度和深度延伸。从明年开始，海口市将逐年扩大竞争性选拔领导干部规模，增加选拔的次数和岗位。