河南南阳市公开选拔副县处级年轻干部答记者问

　　9月27日《南阳市公开选拔副县处级年轻干部公告》发布之后，社会各界十分关注，通过各种形式了解相关情况。日前，市公选工作办公室负责人接受了记者采访，就这次公开选拔中广大干部群众普遍关心的问题，回答了记者的提问。

　　问：我市公开选拔30名副县处级年轻干部，引起了社会的广泛关注。特别是这一次数量之多，范围之广，视野之宽，力度之大，在南阳都是前所未有的。市委作出这样一个决策是基于怎样的考虑呢？

　　答：主要基于以下4个方面的考虑。一是推进我市科学发展的迫切需要。要实现建设富强美好和谐新南阳的总体目标，关键是要有一大批能够担当重任的优秀人才。这次公开选拔，就是要发现、培养和使用一批热爱南阳、愿意为南阳经济社会发展尽心竭力，并且能够担得起重任、经得起考验的优秀年轻干部，为实现我市的科学发展提供坚强的组织保证，奠定坚实的人才基础。二是深化干部人事制度改革的必然要求。我市是省委组织部确定的创新干部选拔任用方式试点市。这次公开选拔，是我市贯彻落实深化干部人事制度改革《规划纲要》，推进干部工作科学化、民主化、制度化的又一项有力举措，体现了市委深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的决心。三是加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。我市是一个拥有1100万人口的大市，所辖的县市区多，干部基数大，加之多方面的原因，干部队伍年龄老化的问题比较突出。明后年，我们将面临县市区党委和人大、政府、政协领导班子换届。及时选配优秀年轻干部进入县处级领导班子，已是迫在眉睫。四是激励干部刻苦学习、提高素养的有效方式。通过公开选拔，倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，使广大干部把精力集中到刻苦学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上，不断增强实践科学发展观、构建和谐社会的实际本领。

　　问：符合条件者怎样报名呢？

　　答：凡符合基本条件和报考资格者均可报名。报名方式可以是组织推荐，也可以是个人自荐。各县市区党委组织部，市直各一级单位和市管企业、大中专院校组织(人事)部门均设立公开选拔报名点，具体负责本地本部门的报名登记及汇总工作。南阳市外符合报名条件的报考者，直接到市公选办报名。

　　问：您能否谈谈考试内容是怎么设置的？

　　答：笔试内容以中组部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本要素，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按照与选拔职位5：1的比例，从高分到低分确定参加面试人选。面试采取结构化面试的办法，主要测试应试者综合分析能力、计划决策能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力、语言表达能力、应变控制能力、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试和面试试题均从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，满分均为100分。按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例，计算出考生的有效成绩。

　　问：全市公选动员会议明确指出，公选工作要体现重视基层、注重实践的导向。这方面有什么具体政策吗？

　　答：在组织考察阶段，对有半年以上乡(镇、街道办)党政正副职工作经历的同志，按任职时间长短进行资历评价加分。具体讲，担任乡(镇、街道办)党政正职满半年但不足1年的，有效成绩加0.1分，之后每多半年多加0.1分，最多加满1分。担任乡(镇、街道办)党政副职(含人大主席)的，比照正职按50%比例加分，最多加满0.5分。乡(镇、街道办)党政正、副职经历可累计加分，最多加满1分。

　　问：这次公选将范围扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”。请问这是出于什么样的考虑？

　　答：南阳市前几次进行的“公选”，选拔范围均限定为南阳市的干部。这次扩大到“籍贯或出生地为南阳市的干部”，主要考虑有两点：其一，扩大选人的视野和范围，有利于“优中选优，精益求精”，在更大的基数、更广的领域内发现和选拔更为优秀的干部。其二，从南阳市多年来的人才生成情况看，一直存在着“培养的多，使用的少”，“输出的多、流入的少”的问题，这次公选允许籍贯或出生地为南阳市的干部参加，有利于增进南阳籍在外优秀人才“热爱家乡、报效桑梓”的感情，感召、吸引大家回南阳干事创业，形成“人才回流”效应，不断打造南阳人才高地，为经济社会又好又快发展源源不断地提供智力支撑。

　　问：《公告》中明确规定，全日制博士研究生学历，年龄在35周岁以下者，不受工龄、职务和任职年限限制。这方面的考虑是什么？

　　答：第一，我市人才结构存在着很大的不平衡性，特别是随着“四个带动”战略的深入实施，“四大工程”的加快推进，全市经济社会事业快速发展，对各类人才特别是高端人才的需求愈益迫切，由此也凸现出高科技创新人才、创业人才和高技能创优人才明显短缺、人才吸附和承载能力较弱等问题，适当放宽准入条件、将一些高学历、高素质人才选拔到领导岗位上，有利于改善和优化领导班子和干部队伍的知识结构，缓解一些新经济社会发展领域高端人才瓶颈制约的问题。第二，这也符合省、市有关人才队伍建设的政策精神。比如省、市两级都提出，根据工作需要，党政机关接收全日制博士，可在规定条件内简化程序，等等。第三，这个条件的设置，并不在于“唯学历取人”，符合这个条件的人员，仍要参加所有考试程序，公平参加竞争。其更多的是体现“尊重知识，尊重人才”的精神，发挥“酵母”作用，进一步营造“爱惜人才、敬重人才、吸引人才、聚合人才、用活用好人才”的生动局面。

　　问：公选工作涉及面广，社会关注度高，请您谈谈如何才能做到公开、公平、公正？

　　答：在这次公选中，我们将进一步扩大民主，增加透明度，每一个环节的结果都要通过新闻媒体公布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解进展情况。公选工作由纪检监察部门全程监督；市纪委、市委组织部近期将专门下发严格公选纪律，确保公选工作公开、公正、公平的通知；并通过“12380”电话接受社会各界监督。公选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等问题，一经发现，将对有关责任人严肃查处。考生在资格审查中提供不实情况或考试中违反纪律的，除取消资格外，两年内不得提拔，是后备干部的取消后备干部资格。