事业单位要杜绝内部招聘 人情招聘

　　除了考公务员外，事业单位招考也被很多人看作是考“金饭碗”，成千上万人争抢一个事业单位岗位的现象屡见不鲜。昨天下午，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长徐文宝在江苏省事业单位公开招聘工作电视电话会议上表示，当前，事业单位已经成为仅次于企业吸纳就业的重要渠道，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。

　　事业单位进人须“三公开”

　　据统计，事业单位公开招聘制度实施六年来，江苏已有超过20万人通过公开招聘方式进入事业单位。但是，“公开招聘”仅有形式公开还不够，实际招聘工作中也存在着制度不完善、政策落实不到位，尤其是个别基层事业单位出现了“内部招聘”“人情招聘”等违法违纪违规问题，比如今年9月南京某区事业单位的内部招聘被曝光后，在社会上造成了不良影响。

　　“公开招聘的核心是‘公开’，只有‘公开’才能实现公平公正。”徐文宝表示，要全面落实公开原则，必须坚持信息公开、过程公开、结果公开。事业单位招聘人员信息，除了要在政府人力资源和社会保障部门网站上公布外，也可以在招聘单位及主管部门或其他媒体上向社会公开发布。在公开招聘过程中，要及时公布资格审查、考试考核、面试等环节的进展情况，明确和细化相关要求，坚决杜绝“内部招聘”、人情招聘、内定名单、设置歧视性条件等违法违规行为。对拟聘人员应在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。落实好公开招聘工作中有关公开制度、回避制度、考试保密制度等方面的各项规定，对违反规定的事业单位和有关人员要按照规定予以严肃处理。

　　探索公开招聘新方式

　　自事业单位公开招聘制度实施后，一些地方把公开招聘简单地等同于公务员的“凡进必考”，违背不同类型事业单位对岗位和人员的多样化需求，热衷于集中组织大规模的统一考试，一张考卷定乾坤。对此现象，徐文宝表示，考试是公开招聘的一种重要方式，但不是惟一方式。那种不顾不同类型事业单位特点、不顾不同类型专业岗位需求，搞“一刀切”式的所谓“公共科目”笔试的办法是不可取的。“我们不赞同对教学、医疗、科研、工程等专业技术岗位应聘人员统一进行所谓的‘行政职业能力测试’，这不符合专业技术岗位的基本特征和要求，也不符合专业技术人员的特点和成长规律，江苏应该创新方式方法。”徐文宝介绍说，事业单位与机关不同，其工作领域广泛、种类繁多，专业性、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，必须积极探索符合事业单位特点的公开招聘方式方法，把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位。