创新选人用人机制 西宁将加大公务员招考力度

　　11月19日，记者从西宁市委组织部获悉，明年起，西宁市将进一步加大基层公务员招考力度，特别是招考涉农、经济、规划等专业的干部，加强乡镇专业技术人员配备。同时，创新选人用人机制，在乡镇、街道积极推行轮岗交流、竞争上岗、公开选拔等选人用人机制，为基层干部干事业提供广阔舞台。

　　自2006年以来，西宁市乡镇、街道领导班子结构呈现出“一高一低一优”(即整体学历高、平均年龄低、班子结构优)的特点。然而，随着服务范围扩大、管理对象增多、社会管理难度加大，乡镇、街道办工作人手紧张，干部队伍年龄老化。因此，为提高全市乡镇、街道工作整体水平，西宁市将结合明年乡镇、街道领导班子换届的时机，充分考虑乡镇、街道领导班子成员的年龄、专业、知识、经验等因素，选拔一批经济型、技术型、紧缺型人才到乡镇、街道领导班子中任职，实现人才资源的合理配置。有计划地从机关单位挑选一批素质好、发展潜力大的优秀年轻干部充实到乡镇、街道领导班子中。通过分级负责、分批进行的办法，加大对基层干部的教育培训力度，不断提高基层干部的整体素质。搭建多个平台，进一步加大集中培训尤其是赴外培训力度。分期分批对乡镇、街道干部进行轮训，争取每年对乡镇、街道领导班子正职集中培训一次，每两年对乡镇、街道领导班子成员轮训一次。加大干部双向挂职交流力度，有计划地分批分次安排市、县机关干部到基层一线锻炼，安排乡镇、街道干部到市、县机关挂职学习。