热点时评：外来工考录公务员彰显公平

　　7714名外来工和本地工人、农民参加广州市从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位工作人员考试，竞逐33个公务员和事业单位职员职位。同日，全省从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位工作人员笔试在各地开考。(8月1日《广州日报》)

　　从外来工考录公务员，是人事制度改革的一大进步。一方面它打破了公务员报考的户籍限制和学历限制，让“草根阶层”也能进入公务员群体；另一方面它实行了公务员报考“零起点”，对外来工一视同仁，从中能够体现政府对外来工的人性化关怀，从而彰显社会的公平与公正。

　　时下，招考公务员都要看户籍、学历，特别是学历，几乎成了硬杠杆。而外来工尤其是农民工根本没有什么可标榜的学历，于是，自然被排挤在公务员招考的大门之外，这与“不拘一格降人才”的要求不符。毕竟，外来工有外来工的优势，他们吃苦耐劳、工作认真，有比较丰富的实践经验。从他们中间选拔公务员，有利于优秀人才脱颖而出。

　　朝为田舍郎，暮登天子堂。外来工可报考公务员，带来的不仅是一顶官帽，而是身份、地位、政治待遇和世道观念的变化；震动的也不仅是官场，还有弱势群体参政议政的意识和当家作主的资格。何况，外来工可报考公务员，实则是把外来工当城市人看待，为他们提供了一个可向上发展的空间，既有利于外来工的发展，也能够在现有公务员队伍中启动“鲶鱼效应”，把现有公务员队伍激励得更活跃、更有生气。

　　当然，广州市从外来工中考录公务员，只是人事制度改革的开始，还需要有具体的制度规章和实际操作程序才能打消民众的疑虑，也才能使这项人事制度改革取得预想的效果，从而别让外来工空喜一场。