2011山东省青岛科技大学招聘68名工作人员简章

　　（三）资格审查

　　学校对所有应聘人员的资格进行初审，并确定参加笔试或面试人选。对应聘人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。笔试或面试人选名单在校园网公布，并电话通知本人。

　　进入面试的应聘人员，需提交个人简历及本人相关证明材料。不能提供相关证明材料的应聘人员，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。相关证明材料主要包括：（1）纸质版应聘人员报名信息登记表；（2）各阶段学历、学位及专业技术职务任职证明原件及复印件，在海外取得学历学位的还需提供教育部留学中心认证的学历学位证书原件及复印件；（3）应届毕业生需提交毕业生推荐表原件及复印件；（4）外语等级证书原件及复印件。在职人员应聘的，提交有用 人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。应聘辅导员岗位人员还需提供所在单位党组织出具的党员证明材料。

　　（四）考试

　　1、初级岗位

　　应聘初级岗位人员须参加笔试。笔试主要测试岗位所需的专业知识。笔试设定合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员由高分到低分，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定进入面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试时间、地点另行通知。

　　2、中级岗位

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向具有博士学位人员招聘的中级岗位，考试采取直接面试的方式组织。学校根据资格审查结果，确定进入面试人员，面试成绩即为考试总成绩。

　　（五）面试

　　学校成立各专业面试考核小组，组织应聘人员参加面试。各专业面试考核小组由学校组织相关专业高级专家、相关职能部门负责人组成，小组成员不少于7人。初 级岗位中面试人员达不到规定比例的岗位和中级岗位，设定面试合格分数线，达到分数线的应聘人员方可进入考核体检范围。面试时间、地点另行通知。

　　面试主要采取试讲、答辩等方式。试讲主要测评应聘人员选择教学内容和方法、设计教学方案、语言表达能力。答辩主要测评应聘人员的综合素质、专业理论素养、研究能力等。也可根据招聘岗位性质和需求增加其他面试内容。

　　（六）考核体检

　　初级岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。对拟聘用人员进行体检，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考核程序，学校组织成立考核工作小组，具体负责考核工作。考核可根据实际情况，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情 况。

　　（七）确定拟聘用人员

　　根据考试、考核、体检结果，学校研究确定拟聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅并在学校网站公示，公示7个工作日。

　　（八）签订聘用合同

　　经公示无异议的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭此通知书学校为其办理录用相关手续。按规定签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用。