三、资格审查和选派程序

　　选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，选派程序如下：

　　1、报名、资格验证。由各县（市、区）组织人事部门组织报名并进行资格验证。

　　2、笔试、面试及审查。由市组织人事部门组织笔试，并按笔试成绩从高到低顺序确定等额入围人选，然后对入围人选进行考核。面试主要采取面谈方式进行，如发现入围人选确实有不能胜任选聘的情况，取消其选聘资格，不再递补。经面试和体检合格后进行资格审查（主要审查档案），审查通过后报市组织人事部门审核确定为选聘对象。

　　3、公示选聘结果。由各县（市、区）组织人事部门在组织人事网进行公示，公示期限为7天。

　　4、签订协议、派遣。对已确定选聘的高校毕业生，由各县（市、区）组织人事部门与高校毕业生签订聘任协议书，并行文派遣到各乡镇（街道），再由各乡镇（街道）分派到各村。

　　四、任职待遇及保障措施

　　1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员。在村任职期间，人事关系挂靠镇农业站。

　　2、选聘到村任职的高校毕业生在村任职1年后，因工作需要，可在乡镇（街道）内各村调动。任职满4周年的，可根据工作需要，调往其他事业单位。

　　3、在村任职期间享受县（市、区）财政全额拨款的镇属事业单位工作人员的工资和社会保险等待遇。

　　4、在村任职期间，可按意愿参加国家公务员、事业单位工作人员招考和各种升学考试，并按规定享受有关优惠政策。

　　5、在村任职2年后的3年内参加揭阳市直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县（市、区）各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。同等条件下优先录用。

　　6、被党政机关或国有企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

　　7、符合省规定选聘条件的，优先考虑纳入今后每年省选聘的高校毕业生范围，必要时可通过再组织考试，经报省委组织部批复同意后，确定为省选聘对象，并重新签订选聘协议书。

　　本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　公告内容可查阅揭阳市组织人事网及各县（市、区）组织人事网。

　　中共揭阳市委组织部

　　揭阳市人力资源和社会保障局

　　2011年7月29日

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