2011山东高密市面向全市选拔年轻副科级干部公告

　　二、方法步骤

　　1、公开报名及资格审查。符合报考条件的人员，经所在单位考核推荐，均可报名参与。经审查合格的，领取准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。经资格审查合格人数与拟选拔人数比例不低于10：1，达不到比例相应核减考选计划。

　　2、笔试。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试成绩，由高分到低分，按照5：1的比例确定面试人员，最后一名成绩相同的，一并进入面试。

　　3、面试。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、语言表达、处理具体问题的能力。面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。根据笔试和面试综合成绩，由高分到低分，按照3：1的比例确定考察对象，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。

　　4、组织考察。组织考察组，发布考察公告，对确定的差额考察对象综合表现和能力素质等情况进行全面考察。考察成绩满分为100分，占总成绩的20%。考察成绩由年度考核、民主测评、书面征求意见、个别谈话征求意见、考察组成员赋分5个部分组成，各占考察成绩的20%。考察结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占40%、考察成绩占20%的比例，计算每位差额考察人选的考试总成绩。

　　5、体检。根据笔试、面试和组织考察的总成绩，按1：1的比例确定体检人选，到指定医疗机构进行体检，体检标准按国家公务员录用体检标准执行。体检不合格的取消资格，缺额从考察对象中依次递补。

　　6、研究任用。根据人选情况研究提出初步任用意见，报市委研究决定。对确定任用的人选，面向社会公示7天。公示期满无影响任用问题的按规定程序办理任职手续。