2011重庆黔江区事业单位招聘50名工作人员简章(3)

　　（三）面试

　　面试人员名单于2011年12月4日（星期日）下午19:00前在黔江区人事人才网和`黔江区人力社保局机关大门外公布。

　　面试时间初定于2011年12月5日（星期一）。面试人员名单根据所报岗位笔试成绩从高到低按1：3的比例依次确定，若最后一名面试人员成绩出现并列时，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。评委对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生最后面试成绩在60分以下的，须报区人力社保局备案。

　　若某一岗位实际只有1名考生参加面试，其面试成绩不低于60分，且达到该面试考官组当天实际所面试的全部考生得分的平均分，方可进入体检。面试时间、面试地点在公布面试人员名单时公布。凡考生有一科笔试科目缺考，不得进入面试。

　　妇联幼儿园幼儿教师岗位、黔江区民族职业教育中心舞蹈指导教师岗位的面试采取才艺表演的方式进行，其他岗位的面试参照重庆市公务员结构化面试的有关规定进行，内容以测试应考人员的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止、专业知识等为主。

　　（四）考试总成绩

　　考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　五、体检和考核

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，依次以面试成绩、专业科目高者优先）。

　　体检由黔江区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由黔江区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面视且成绩达到60分以上）总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

　　体检、考核和资格复查合格者，确定为拟聘人员。已被确定为拟聘人员的人员须与用人单位签订就业协议（2012年应届毕业生签订《高校毕业生就业协议》）,凡签订协议者在2012年7月31日以前未取得所报考岗位要求的学历学位证书，或考察不合格，用人单位不予聘用。