2011下半年重庆北碚区事业单位招聘简章(169名)(3)
（三）面试
面试由重庆市北碚区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。根据岗位实际情况，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值为100分，面试成绩当场公布。
面试成绩低于60分者,不得参加体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。
面试时间、地点及具体方式另行通知。
1.面试人员的确定
面试比例为1:2。面试人员按面试比例，根据该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定。只参加了一科笔试的人员不得进入面试。面试比例达不到1：2的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，该岗位的报考人员公共科目笔试与专业科目测试成绩均须达到60分及以上，才能参加面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
2.资格复审
进入面试人员须根据招聘岗位要求，须持有关证件（本人身份证、学历证等材料，有工作单位的需持所在单位及主管部门同意报考证明）的原件且同时提供复印件（A4纸）各1份到资格复审处进行资格复审。2012届应届大学（专）毕业生资格审查时须提供《重庆市北碚区2011年下半年公开招聘事业单位考试报名推荐表》（附件2）。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。
资格复审的时间、地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%
（五）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则依次以公共科目、专业科目考试成绩从高分到低分确定进入体检人员）。体检由重庆市北碚区人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关要求组织实施。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格，岗位出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）考核
体检合格者，由重庆市北碚区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对报考人员报名资格条件进行复审。因考核不合格或经确认自动放弃资格，岗位出现空缺时，则取消该岗位招聘。
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2011下半年重庆北碚区事业单位考试课程表 |
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| 考试课程 | 班别 | 科目 | 学时 | 教师 | 试听 | 学费 | |
| 《综合基础知识》 | 基础精讲班 | 综合基础知识 |
24 | 罗红军 |
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￥680
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| 冲刺预测班 | 综合基础知识 | 8 | 罗红军 | |
￥180
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| 卫生类专业课程 | 基础阶段 | 医学基础知识 |
16 | 刘宇峰 |
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￥360
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| 教育类专业课程 | 基础阶段 | 教育综合知识 | 16 | 刘强 刘玉威 张宏理 | |
￥280
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