2012山东济南市槐荫人民医院招聘简章

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。残疾人应聘残疾人岗位的，按实际报名人数进行面试和实际操作(附：残疾人岗位考试内容和方法)。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采取百分制计算。

　　1、笔试内容。笔试实行分类考试，百分制计分：医学类(含药剂、医技等)(A类)，考试科目分别为职业能力测试和医学专业基础知识;护理类(B类)，考试科目分别为职业能力测试和护理专业基础知识;中医类(C类)，考试科目分别为职业能力测试和中医专业基础知识;其他岗位(D类)，考试科目为职业能力测试和相关专业知识。

　　笔试成绩占总成绩的50%。

　　2、笔试时间和地点：详见准考证。

　　3、确定面试人选。根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定进入面试人选比例，依次确定面试人选名单，面试人选最低应达到1：2 的比例;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站(www.jnhyhrss.gov.cn)、济南市槐荫人民医院网站(www.jnhyyy.com)公布。

　　(二)面试人选资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及准考证到指定的地点进行资格审查，上述证件及相关材料均需交验原件及复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。经审查取得面试资格的应聘人员领取《面试通知书》。

　　(三)面试

　　面试时间、地点详见济南市槐荫人民医院网站面试公告及《面试通知书》。

　　面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席,社会监督员由纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体记者担任，在面试现场旁听监督，对面试程序、评分过程和得分情况进行监督。

　　面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间不超过20分钟。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按不低于计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。

　　附：残疾人岗位考试内容和方法

　　本次公开招聘残疾人一名，采取面试、实践操作相结合的方式进行

　　㈠面试

　　具体时间详见《面试通知书》。

　　面试采用结构化面试的方式，主要测评与岗位相适应的专业知识。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。

　　每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，并在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席。