2012北京市选拔年轻处级领导干部测试要素解读

　　一、考试情况

　　笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神，按照公开选拔职位类别命制试题，在统一时间内组织资格初审合格人员进行考试。笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9：1的比例计算。

　　二、测试要素解读

　　(一)综合素质测试

　　简章规定：综合素质测试重在测试应试者应知应会的基本知识。

　　“基本知识”主要是指中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》中所规定的知识，涉及政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理等内容。

　　内容十分庞杂，但是只要把握住其测评要素和考查重点，就能准确备考。

　　其重点测评要素为：

　　①政治素质：世界观、人生观、社会主义核心价值观、廉政观;权力观、名利观、利益观、政策观、政绩观;坚持四项基本原则等。

　　②道德素质：道德认知、道德情感、道德意志、道德行为;个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德。

　　③文化素质：基础理论及专业知识。

　　④心理素质：坚定的信念(适应能力)、顽强的意志(耐受力)、理性的态度(控制力)、豁达的心胸(意识水平)、平民的心态(社会交往能力)。

　　其考查重点为：

　　①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观

　　②政策法规(尤其是相关的部门法)

　　③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)

　　④相关时政热点(国家大政方针、省内政策、国家与省内近期热点等)

　　⑤公选写作(公文写作、申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文)

　　(二)领导特质能力测试

　　简章规定：领导能力测试重在测试应试者对案例的分析研判能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

　　其测评要素为：

　　①分析判断能力：科学判断形势的能力

　　②决策应变能力：应对复杂局面的能力;公共危机理论运用能力;应对突发事件能力;综合协调能力。

　　③总揽全局的能力：领导科学、领导决策、领导用人、领导授权、领导沟通、领导应变、计划、组织、指挥、监督、控制力。

　　④解决实际问题的能力：依法行政能力、驾驭市场经济的能力、调查研究能力、公共服务能力等。

　　其考查重点为：

　　①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)

　　②领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)