2013山东东营市东营区事业单位招聘工作人员271名

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　区招聘主管机关负责对进入面试人员进行现场资格审查。进入面试的应聘人员要按照资格审查通知要求，在规定时间内向区招聘主管机关提交本人相关证明材料(原件及复印件一份)及《东营区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠彩色照片2张(须与报名登记表同底版)。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、户口簿(或户籍证明)、学校核发的就业推荐表等材料(须于2013年7月31日前取得就业主管机构签发的就业报到证和国家承认的学历证书)。其他人员应聘的，提交国家承认的学历证书[须在2013年6月25日(含)之前取得]、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证、二代身份证、户口簿(或户籍证明)、岗位要求的资格证书等材料;在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。应聘定向招聘岗位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的就业报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员应出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员，出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门出具的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员，应出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

　　应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘资格条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试根据岗位不同分为综合类、医学类、中小学教师类和幼儿教师类四大类。各类均考两科，每科满分100分。综合类考试内容为《综合素质能力测试》和《公共基础知识》。《综合素质能力测试》主要测试考生判断分析问题、解决问题的基本素质和能力。《公共基础知识》主要测试考生在时政方针、政治经济理论、法律法规、科技知识、公文知识、国情等方面的综合知识。《综合素质能力测试》和《公共基础知识》分别占笔试成绩的50%;医学类考试内容为《医学专业基础知识》和《公共基础知识》，分别占笔试成绩的50%;中小学教师类的考试内容为《教育专业基础知识》和《公共基础知识》，分别占笔试成绩的50%;幼儿教师类的考试内容为《幼教专业基础知识》和《公共基础知识》，分别占笔试成绩的50%。

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。四类笔试均实行涂卡机读方式进行阅卷。

　　笔试时间：2013年7月7日上午

　　8:00—9:30《公共基础知识》;

　　10:10—11:40《综合素质能力测试》或《医学专业基础知识》或《教育专业基础知识》或《幼教专业基础知识》。

　　笔试地点及考场安排见笔试准考证。

　　笔试成绩和面试入闱人员名单在笔试考试结束后一周内，在东营区人力资源和社会保障网上公布，考生凭本人准考证号和身份证号在区人力资源和社会保障网上查询。

　　现场资格审查时间：在公布笔试成绩时公布。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按岗位数1:3的比例确定面试人员范围，达不到招聘人数3倍的，按实有人数确定面试人员。对考生有一科缺考或其他原因造成一科无成绩的，无资格面试。综合类面试采用结构化面试的方式进行;医学类面试采用与医务工作内容相结合的结构化面试方式进行;中小学教师类面试采用讲课的方式进行(教育类定向招聘岗位根据进入面试范围人员的学科情况确定面试方式，学科相同时采用讲课的方式面试，其他情况采用结构化面试的方式进行);幼儿教师类面试采用结构化面试与技能测试相结合的方式进行。按百分制计算面试成绩。所有面试成绩现场公布。

　　综合41(播音主持岗位)网上报名后，不参加笔试(不收笔试报名费)，只进行专业面试。专业面试包括初审筛选、初试、复试、试镜等环节，专业面试时间和方式方法另行通知。专业面试完成后，根据面试成绩按招聘岗位数1:3的比例确定试播人员，试播期为3个月。试播期满后，专家评委会根据试播效果评选出拟聘用人员1人，按规定办理相关手续。其他人员用人单位不再留用。

　　面试时间及地点：在公布笔试成绩后一周内另行公布。

　　面试费：根据物价部门核定的标准，每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算总成绩，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按岗位数1:1的比例由高分到低分确定考核入闱人员，总成绩相同的，按笔试成绩高低确定考核入闱人员，如笔试成绩也相同，按《综合素质能力测试》或《医学专业基础知识》或《教育专业基础知识》或《幼教专业基础知识》成绩高低确定考核入闱人员[综合41(播音主持岗位)按招聘岗位数1:3的比例确定考核入闱人员，面试总成绩相同时按试镜成绩确定考核入闱人员，试镜成绩也相同时按复试成绩确定考核入闱人员]。参加面试人员达不到招聘计划人数3倍的岗位，进入考核体检范围人员的考试总成绩，应不低于应聘同类别中其他岗位进入考核体检范围人员的最低考试总成绩，否则取消考核体检入闱资格。

　　考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后5天内在东营区人力资源和社会保障网上公布。