2013年山东淄博市博山区教师招聘100名公告

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷，统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试分学科专业知识和教育学、教育心理学基础知识两门，所考内容不分版本。报考A类岗位的考试内容为本科范围内相应知识，报考B类、C类、D类岗位的考试内容为专科范围内相应知识。报考E类岗位的只进行教育学、教育心理学测试，所考内容与B类、C类、D类岗位相同。

　　笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。在笔试合格分数线内，根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘岗位（学科）计划1∶3的比例确定面试人员名单。招聘计划在10人以上（含10人）的岗位，按1:2的比例确定面试人员名单。达不到以上规定比例的，按实际人数确定面试人员名单。

　　笔试时间：2013年7月27日。

　　上午8∶00-9∶00 教育学、教育心理学。

　　10∶00- 11∶30 学科专业知识。

　　笔试地点：详见准考证。

　　（二）面试

　　报考A类岗位、B类岗位、C类岗位、D类岗位的要进行教育教学能力测试，其中报考幼儿教师和音乐、美术、体育岗位的还要进行专业技能测试。报考E类岗位的考生只进行通用能力面试。

　　1、教育教学能力测试

　　教育教学能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质。测试采取说课的形式进行，考生自备教材复习（淄博市通用教材，其中报考A类岗位的考生使用初中教材，报考B类岗位的考生使用小学四、五年级教材，报考C类、D类岗位的考生使用淄博市通用教材），测试前考生抽签确定说课课题。说课时间不超过15分钟。

　　面试时间、地点另行通知。

　　2、技能测试

　　报考幼儿教师和中职中小学教师音乐、体育、美术岗位（学科）考生还需参加技能测试，技能测试的内容和办法届时另行通知。

　　3、通用能力面试

　　通用能力面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、教学业务能力、语言表达、举止仪表等。面试时间、地点另行通知。

　　根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

　　（三）计分方法

　　笔试成绩占总成绩的50%（其中学科专业知识占笔试成绩的60%,教育学、教育心理学占笔试成绩的40%），面试占总成绩的50%（其中幼儿教师，音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%,技能测试占面试成绩的50%）进行计分。成绩计算采用百分制，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考试成绩在博山教体信息网和博山政务网公布。

　　五、考核和体检

　　根据考试总成绩，分岗位（学科）由高分到低分按1:1的比例，确定进入考核、体检人员，参加面试人数达不到规定比例的岗位，进入考核体检人员的面试成绩不能低于60分。总成绩相同的以笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的以笔试中学科专业知识成绩由高分到低分确定，学科专业知识成绩仍相同的，采取增加面试的方法确定。

　　考核根据招聘岗位（学科）的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。考核时，对考核对象人事档案及相关证件进行审查，对审查未通过的，取消聘用资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。考核、体检工作由招聘主管部门负责组织实施。

　　对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，经招聘主管部门审核同意后，从同一报考岗位（学科）参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，进行岗位选择。对符合聘用条件的拟聘用人员， 按照A类、B类、E类不同类别，根据报考岗位（学科）总成绩从高分到低分依次选择单位。经批准聘用的，由招聘主管部门办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为6个月，新就业人员试用期为1年。试用期满经考核合格的，继续聘用；不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。