2013年重庆开县教育事业单位招聘专业技术人员160人公告(2)
五、考试考核
(一)笔试
1.开考专业：思想政治、语文、数学、英语、物理、历史、地理、音乐、体育、美术、信息技术、幼教、通用技术、特教、建筑、服装、机械自动化。
所学专业与开考专业不能对应的，可选择相近专业报考(文理科不跨科报考)。其中，高中通用技术课程为应用技术类，报考对象为与通用技术课程内容相关的全日制普通高校工科类本科毕业生。
2. 笔试时间：8月1日举行笔试，具体时间和地点见准考证。
3.笔试科目及分值：笔试科目为《综合基础知识》(以2013年下半年新发布的考试大纲为准)和《专业知识》两科，分值各100分。《专业知识》考教育学、心理学、学科知识及教材教法;分为A卷和B卷两部分内容，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。报考特教、通用技术、建筑、服装、机械自动化岗位的，《专业知识》为相应学科的专业知识。
4.笔试成绩=综合基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60% 。
5.公示：考生可于8月2日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网(www.kxhrss.gov.cn,www.kxedu.gov.cn.下同)查询笔试成绩并查分。
(二)面试
1.面试比例：面试人选按招聘学科人数(详见《一览表》)，10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理。)无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试(建筑、服装、机械自动化三个专业面试方式为讲课)，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。
3.进入面试人员名单及面试时间于8月4日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网(www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同)公布。
(三)考试总成绩计算方式：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。
六、体检和考察
体检人选根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员;然后按学科等额确定初中教师体检人员;最后按学科等额确定小学教师体检人员。幼儿教师、特教、职教专业课教师按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。体检人员最后一名出现并列分数时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《专业知识》A卷成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局、县教委统一组织，时间另行通知。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局、县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按专业从高分到低分按层次依次递补。
体检合格者由县人力资源和社会保障局、县教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。若考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按照体检不合格出现缺额时的递补原则确定递补人员。