2013年陕西省镇巴县公开选拔副科级领导干部公告(2)

　　（二）有下列情形之一的人员不能报考：

　　1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；

　　2、受党纪政纪处分尚在影响使用期内的；

　　3、曾受过刑事处罚的；

　　4、曾被开除公职的；

　　5、法律、法规规定其他不适宜担任党政领导职务的情形。

　　四、公开选拔的工作程序

　　（一）发布公告。在镇巴电视台、镇巴县政府信息网、镇巴党建网、电子政务系统等有关媒体和部门（单位）公告栏上公布公开选拔的职位及要求、报名条件与资格、选拔程序和方式等事项。

　　（二）推荐报名。符合条件的人员在规定时间内报名，报考者可在镇巴县政府信息网、镇巴党建网等有关网站下载《镇巴县公开选拔副科级领导干部报名登记表》，由其所在单位党组（党委）审核推荐。报名推荐方式可由本人申报，所在单位、主管部门党组（党委）审核，或党组（党委）直接推荐。报考人员只能选择一个职位报名。

　　（三）资格审查。依据规定的范围和资格条件，对报考者进行资格审查。每个职位参加笔试人数不低于10名方可进行考试，否则将取消该职位。报考取消职位的人员，可以协商调剂报考其它符合条件的职位。资格审查合格参加笔试人员名单在镇巴县政府信息网、镇巴党建网上以姓名笔画为序公布。资格审查贯穿选拔全过程，如发现弄虚作假，取消选拔资格，并追究相关人员责任。

　　（四）考试。考试分为笔试和面试。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。主要测试报考者政治理论、文化素质、行政能力和综合知识水平。采取百分制闭卷方式进行。笔试成绩占总成绩的50%.

　　对个人近三年受表彰情况进行奖励加分。对个人获得市级（市委、市政府联合或单独发文，省级部门发文）表彰的，每次加0.5分；获省级（省委、省政府联合或单独发文，部级发文）表彰的，每次加1分，荣获中央级（中共中央、国务院办公厅联合或单独发文）表彰的，每次加1.5分。以上加分事项中，属于集体荣誉的，对个人不加分；对同一事由受到不同层次表彰的，按最高奖励加分，不累计加分；参加各类比赛获得的荣誉不予加分。加分统计时间为2010年1月1日至2013年7月31日。报考人员在报名时，应如实申报受表彰情况，并提供荣誉证书、受表彰文件等证明材料，报名工作结束后，一律不再受理。

　　笔试成绩按50%折算与表彰奖励加分合计为笔试综合成绩。

　　根据笔试综合成绩，从高分到低分按职位数1:5的比例依次确定参加面试的人员（末位成绩并列者，同时进入面试）。

　　面试主要测试报考者在领导能力素质、个性特征、心理素质、语言表达、逻辑思维、综合分析等方面对选拔职位的适应程度，特别是解决实际问题的能力水平。面试成绩占总成绩的50%.面试采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，各占50%.

　　面试结束后，根据笔试综合成绩和面试成绩总分，按照每个职位1:3的比例从高分到低分确定每个职位的考察对象（出现并列成绩，以面试成绩高者排前）。考察对象以姓名笔画为序公布。

　　（五）体检。组织拟考察人选，统一在指定的医院进行体检，对第一次体检不合格的，可以进行复查，复查仍不合格的取消资格，依次递补。

　　（六）考察。考察工作由县公开选拔副科级领导干部工作领导小组组织实施，按照规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。报考同一职位的人选由同一考察组进行考察。考察组综合考试总成绩和考察情况，提出同一职位考察人选排序建议。

　　（七）研究任用。县公开选拔副科级领导干部工作领导小组综合考察对象的总成绩、现实表现、素质能力和报考职位特点，依据人岗相适的原则，按照拟任用人选与选拔职位1:1的比例，研究提出拟任用人选建议，提交县委常委会议讨论决定（经过县委常委会集体讨论认为无合适人选的，该选拔职位空缺）。对经过考察、符合任用条件但未能任用的报考人员，纳入全县科级后备干部队伍进行培养锻炼。

　　（八）办理任职手续。公示期满后未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续。选举产生的副科级领导干部，任职期满一年后经考核不胜任的，按程序免去现任职务，并按任职前职务层次安排适当工作。决定任职的副科级领导干部实行试用期一年，试用期满经考核胜任现职的，按程序正式任职；不胜任的，按程序免去试任职务，回原单位工作。