2013安徽宣城市旌德县事业单位引进高层次(紧缺)人才公告(2)

　　四、引进程序和办法

　　按照发布人才引进信息、现场报名和资格初审、专业测试(面试)、体检与考察(含报考资格复审)、公示、报批、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)信息发布

　　本次公开引进的有关信息将通过旌德县人民政府网(www.ahjd.gov.cn)、旌德县人力资源和社会保障局网(www.jdrsj.gov.cn) 、旌德先锋网(www.jdxf.gov.cn)等网站发布，有关考务公示等信息将陆续在旌德县人力资源和社会保障局网站发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息。

　　(二)报名与资格初审

　　1、报名采取现场集中统一报名方式。

　　2、报名时间与地点：

　　报名时间：2013年8月19日—8月23日(上午：8：00-11：30，下午3：00-6：00)。

　　报名地点：旌德县人力资源和社会保障局四楼公务员股(县人事考试中心)。地址：旌德县旌阳镇西城北路56号，联系电话：0563-8603971。

　　3、报名所需材料：

　　报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件及有关资格证书等;其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业(学位)证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年8月31日前毕业但尚未取得毕业(学位)证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年8月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发，学位证书待授”的书面证明和各科“成绩单”及有关证明材料。报考职教中心教师岗位尚未取得教师资格证书的人员需签署承诺书，承诺在2013年9月1日前取得相应的教师资格证书，否则取消引进资格。属于在编正式工作人员的需提供所在单位同意报考的证明;代报名者需提供本人身份证及复印件和代报名委托书。

　　4、资格初审：

　　资格初审工作由旌德县事业单位公开招聘领导组办公室负责，资格初审合格人员领取面试通知书，面试通知书领取时间于面试前一周另行通知。

　　5、注意事项：

　　(1)报名表的填写：报考者应填写《2013年旌德县公开引进高层次(紧缺)人才报名资格审查表》(可下载打印或现场领取)。报名资格审查表必须由报考者本人填写并签名承诺。报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，所提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果自负。

　　(2)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位。请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(3)因岗位需要，报考人才中心经济学岗位的考生需先进行英语口语测试，再根据英语口语测试成绩确定结构化面试人选。

　　(三)专业测试(面试)

　　1、专业测试(面试)方式：

　　(1)开发区投资服务中心、卫生局卫生监督所、住建委城乡规划局以及人才中心岗位采取结构化面试方式。

　　(2)职教中心岗位采取试讲方式进行，临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。

　　(3)广播电视台男主播岗位采取专业测试与试镜试播相结合方式进行。

　　2、专业测试(面试)时间、地点：详见《专业测试(面试)通知书》。

　　3、专业测试(面试)考官组成：考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　专业测试(面试)均采取百分之计分法，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩，成绩四舍五入保留两位小数。

　　广播电视台播引进岗位专业测试与试镜试播总分为100分，其中专业测试成绩占20%，试镜试播成绩占80%。

　　人才中心经济学类岗位先英语口语测试，根据英语口语测试成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位计划数1：3比例确定参加结构化面试人选，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入结构化面试。英语口语测试、结构化面试，考官均有7人组成，其中外聘考官占考官组一半以上。面试总成绩计算，按照英语口语测试成绩与结构化面试成绩5:5的比例合成。英语口语测试成绩、结构化面试成绩、面试总成绩均四舍五入保留两位小数。

　　4、当参加某一岗位专业测试(面试)实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，设定专业测试(面试)成绩(人才中心经济学类岗位面试总成绩)70分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方可进入体检和考察。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检由县事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察(含资格复审)工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

　　2、体检和考察人选根据面试成绩(人才中心经济学岗位根据面试总成绩)从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定，若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(职教中心采取加试试讲方式、广播电视台采取从备用专业测试题中加试一题方式，其余岗位均加试结构化面试题选一体方式加试)。递补人员按照此规定执行。

　　3、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通知标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》等规定的标准和程序执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。