2013年山东济南市历城区教育系统教师招聘公告

　　3.每位应聘者只能选择一个岗位应聘，超报者取消其报名应聘资格。

　　4.报考定向招聘岗位人员须提供以下材料： “三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县(市)区人力资源社会保障(人事)局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。在现场报名资格审核通过后，当即在报名点提供上述书面证明原件及复印件材料。符合定向条件的应聘人员，经区组织、人力资源社会保障部门审核确认，并于8月17日在济南市历城区教育信息网进行公示。

　　5.本次考试收取笔试考务费40元，面试考务费70元。

　　6.拟享受减免考务费用的农村特困人员和城市低保人员，报名时须携带有关证明材料办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件);或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　报名结束后，报考岗位与审查通过人数应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划。对因报名人数未达到1：3的定向招聘岗位计划进行合并，其中仲宫镇东泉泸小学的小学语文岗位计划合并到仲宫镇西郭小学的小学语文岗位计划，仲宫镇朱家小学的小学数学岗位计划合并到仲宫镇二仙小学的小学数学岗位计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报符合条件的岗位。报名信息一经审查通过，不得更改。资格审查贯穿招聘工作的全过程。

　　四、考试内容和成绩核算

　　考试采用笔试和面试的方法。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。笔试的时间和地点详见笔试准考证。笔试主要测评应聘人员的综合素质，内容主要包括教育学、教育心理学、新课改及素质教育等相关知识。

　　根据报考人员笔试成绩由高分到低分，分别按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试的人员。达不到的，相应取消或核减招聘计划。面试人员名单和笔试成绩、面试时间、地点在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上公布。

　　(二)面试

　　每场次均设社会监督席进行监督，面试成绩采取百分制计算，现场公布成绩。考生凭身份证和笔试准考证参加面试。技能学科(音乐、美术、体育)的面试先进行技能测试，再说课。非技能学科的面试仅说课。

　　(三)成绩核算

　　技能学科岗位按照笔试成绩占30%、面试技能测试成绩占50%、面试说课成绩占20%的比例，非技能学科岗位按笔试占40%、面试说课成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的考试总成绩，面试技能测试成绩、笔试成绩、面试说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按各岗位招聘人数2倍的比例，由高分到低分，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选;若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试说课，按面试说课成绩由高分到低分确定进入考核体检人选(在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，实行人员递补，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补)。进入体检考核范围人选名单和考试总成绩在历城人事人才网(www.lcrsrc.gov.cn)和历城教育信息网(www.lcjy.sd.cn)上及时公布。

　　五、体检和考核

　　体检由历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局统一组织到指定医院按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行，体检费用按指定医院收费标准由报考人员负担。

　　对体检合格人员进行全面考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检不合格人员以及因各种原因无法办理相关手续造成的空缺，经历城区人力资源和社会保障局、历城区教育局批准，可从其他进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。