2013年山东聊城临清市事业单位招聘工作人员公告

　　(二)资格审查。

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。报名时，招聘主管部门根据应聘人员提交的相关证件材料进行资格初审，审核通过后，根据招聘条件和招聘职位的专业、学历等要求，审查报考者资格条件，特别是对毕业证书进行网上或电话查询认证。报考人员要如实填写《2013年临清市事业单位招聘报名登记表》,并在《报考人诚信承诺书》栏内签名，如提供虚假信息，一经发现，取消资格，三年内不得参加本市事业单位公开招聘。

　　(三)职位核减。

　　对最终确定的报考人数达不到计划录用人数相应倍数的招聘职位，计划招聘1人的，按1：3的比例取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1：2的比例相应核减招聘计划。

　　(四)定向考录

　　按照人社部《关于开展从大学生村官等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部【2010】52号)、省人社厅《关于加强事业单位人事管理的意见》(省人社发[2013]13号)等文件要求规定，取消笔试加分。服务基层项目人员服务期满2年、考核合格、3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，符合本次招聘条件的临清籍退役高校毕业生士兵，可以报考定向招聘职位，也可自主选择选报其他职位。

　　(五)考务费减免

　　享受考务费用减免政策的农村特困大学生和城市低保人员，资格审查时须携带有关证明材料现场确认和办理减免手续。

　　四、组织考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试采取异地命题、外聘监考、异地阅卷的方式进行。

　　笔试考试根据专业不同分为综合、教育、卫生三大类，每类均考两科。笔试成绩满分为100分。综合类考试内容为公共基础知识 (包括政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识等基础性知识)和综合写作，分别占整个试题分数的70%和30%;教育类考试内容为教育基础知识(教育学、心理学、教师职业道德及教育法规等)和各学科专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%;卫生类考试内容为卫生基础知识(医学伦理学、医风医德及卫生法规等)和卫生专业基础知识(中医，西医，药学，护理等基础知识)，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　笔试时间、地点以准考证为准。

　　笔试成绩在临清市人力资源和社会保障局网站、临清人才网择期发布。根据笔试成绩，按照1：1.5的比例，从高分到低分确定参加面试人员。

　　(二)面试。

　　面试采用结构化面试、试讲的方式进行，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的综合素质。

　　面试采用百分制计分，面试成绩当场公布。面试时间、地点在临清市人力资源和社会保障局网站、临清人才网择期公布。

　　面试考务费为70元。

　　(三)成绩计算。

　　面试结束后，按笔试成绩70%、面试成绩30%的比例，折合成百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，按招聘职位和计划等额确定进入体检和考察范围的人员。

　　本次招聘所有环节因弃权或不合格人员造成空缺不实行递补。

　　五、体检和考察

　　(一)体检：参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》标准组织实施，体检时间和地点在临清市人力资源和社会保障局网站、临清人才网择期公布。

　　(二)考察：按照德才兼备标准，根据职位要求，考察拟录用人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、是否需要回避等方面的情况，并对拟录用人员进行资格复审。