2013年南京市浦口区所属事业单位招聘工作人员公告(2)

　　笔试时间定于2013年12月7日9：00-11：30进行，笔试地点详见准考证。未到本市打印准考证指定考试地点参加考试的，视为自动放弃。

　　笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，报考者可凭本人有效居民身份证查询笔试成绩。

　　2、面试。统一笔试阅卷后，由市有关部门研究确定最低合格分数线，面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定，并由招聘单位通知本人，同时在浦口区人力资源和社会保障局网(rsj.pukou.gov.cn)公布。

　　(1)资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位或主管部门进行报考资格复审。

　　资格复审时，考生须提供笔试准考证、本人有效身份证、毕业证(学位证)及近期2寸免冠照片1张;有工作经历要求的招聘岗位，需提供劳动合同、岗位所需的相关证书及所在单位同意报考证明(若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供);留学归国人员应出具教育部门的学历认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函[2007]146号，100元/人)，并领取面试通知书。

　　(2)面试内容、方式。面试按照南京市人社局批准后的面试方案组织实施。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试的方式,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　(3)面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束现场告知考生并于次2个工作日在浦口区人力资源和社会保障局网(rsj.pukou.gov.cn)公示。

　　(三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门提出是否递补的意见，并分别报区、市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在浦口区人力资源和社会保障局网(rsj.pukou.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报市公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。