2013年烟台大学招聘工作人员公告

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和烟台大学网站面向社会发布招聘信息。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式:应聘人员在规定的时间内到烟台大学人事处人事科报名或将应聘材料电子版发送至指定邮箱，邮件标题须注明姓名、专业、应聘岗位等信息

　　报名时间：自信息发布之日起15日以内

　　报名材料包括：1、《烟台大学公开招聘人员报名表》(附件2);2、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;3、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;4、海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;5、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在体检和考核时提供。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　初级岗位考试分为笔试和面试。(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩)

　　1、笔试

　　教师岗位和辅助岗位笔试主要内容为招聘岗位的专业基础知识。辅导员岗位的笔试内容为大学生思想政治教育相关知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　教师岗位面试采取模拟课堂教学和专家现场提问的方式进行，模拟课堂教学和专家现场提问各占面试成绩的50%。模拟课堂教学主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。专家现场提问主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。辅助岗位的面试采取现场操作的方式进行，主要考察应聘人员的实践经验、应变能力等。辅导员岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。