2013年山东工业技师学院所属事业单位招聘工作人员公告

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为应聘岗位所需的专业知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线为60分。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试结束10天后，在学院网站公布笔试成绩及面试人选名单，电话通知参加面试人员领取面试通知单及面试有关事宜，应聘人员须确保电话畅通。在面试前3天仍未领取面试通知单或不能提供报名材料原件的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按规定比例和笔试成绩由高分到低分，从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　“教师1”、“教师4” 、“教师6”、“教师7”四个岗位面试内容包括试讲和答辩两部分，其中试讲占70%，答辩占30%;“教师2”、“教师3” 、“教师5”三个岗位面试内容包括试讲、答辩和技能考核三部分，其中试讲占40%，答辩占20%，技能考核占40%。主要考察应聘人员语言表达、概括分析、技能操作等方面的素质和能力。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩按规定程序在学院网站公布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核根据招聘岗位的要求，采取多种形式，侧重了解被考核对象的思想政治、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

　　体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。