2013年山东传媒职业学院所属事业单位招聘工作人员公告

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名时需签定诚信承诺书，应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试方式

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，招聘中级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。内容为岗位所需专业知识，不指定复习用书。笔试满分为100分。笔试设定合格分数线60分。

　　考试时间：另行通知。

　　考试地点：见准考证。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

　　2、面试。面试分为试讲和答辩两部分。主要考察应聘人员学科背景、教学能力、基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养。

　　面试采取百分制计分，面试成绩由考官当场评判。面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布成绩。面试人员达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线60分。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　面试时间及地点以面试通知书为准。

　　(四)考核体检

　　根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。体检在省级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。不按照规定时间、地点体检者，视为自动放弃。学院成立考核工作小组，具体负责考核工作。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、并进行资格复查。对考核、体检不合格或因个人原因放弃资格造成的空缺，可从其它进入同一岗位考核体检范围的人员依次等额递补。

　　(五)聘用公示

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。