2013年陕西韩城市事业单位人才引进实施办法
为了确保本次公开引进高层次人才工作公开、公平、公正、有序开展，特制定本办法。
一、时间安排
2013年11月19日至2014年1月10日。
二、工作程序
(一)公布信息(11月19日至25日)。由市人社局在韩城市人民政府门户网站、韩城人社网、韩城日报等媒体发布公开引进高层次人才公告。
(二)申报受理(11月26日至12月10日)。应聘人员到韩城人社网下载并填写《韩城市公开引进高层次人才申请表》，并携带申请书(本人意愿，工作设想、预期目标)、个人简历(从大学开始，时间不间断)、岗位需求的证件及反映本人专业水平和成果的论文、获奖证书等，到市人社局办理报名手续。
(三)考核评议(12月11日至12月20日)。用人单位主管部门面向社会公布考核评议的时间地点和基本程序，按照公开、公平、公正、择优原则，组织行业专家采取符合招聘岗位专业特点的方式进行面试或考核评议，形成综合考察报告。考核评议结束后，以正式文件向领导小组办公室上报拟引进人员名单。市人社局加强对考核评议的监督指导。
(四)资格验证(12月21日至25日)。人社局对拟引进人员的资格进行现场验证。
(五)研究审批(12月26日至30日)。人社局根据考核评议和资格验证情况，提出引进意见报市公开引进高层次人才工作领导小组会议研究审批。
(六)公示(2013年12月31日至2014年1月6日)。在韩城人社网对拟聘用人员进行公示，接受社会监督。
(七)聘用(2014年1月7日至10日)。市人社局下发聘用通知文件，聘用人员持《聘用通知书》办理行政、编制、工资、户口迁移、岗位聘用等手续。
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