2014年承德市从村官中选拔乡科级领导干部的公告(2)

　　4、笔试(100分)。2月下旬进行，笔试主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。

　　5、面试(100分)。3月上旬进行，根据业绩评价+笔试成绩，分别以独立公选县区和联合公选县区为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3：1，最后一名成绩(业绩评价+笔试成绩)相同的，都进入面试。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以独立公选县区和联合公选县区为单位公布业绩评价(20分)+笔试成绩×40%(40分)+面试成绩60%(60分)的综合成绩排序，满分为120分。

　　面试环节采取结构化面试的方式进行。面试考官从外市聘请。邀请县乡机关干部、“两代表一委员”担任面试观察员，每个县区各邀请1名参加。纪检监察机关全程监督面试工作。

　　全省统一命制笔试、面试试题，统一下发通知安排具体考务工作。

　　6、考察。市委组织部根据综合成绩，以独立公选县区和联合公选县区为单位从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例为1：1。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。市、县区委组织部组织考察，在本县区范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。

　　7、体检。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现的空额，不再进行递补。体检费用由考生本人负责。

　　8、任用。县区委组织部根据考察和体检结果，提出拟任人选及职务，报省、市委组织部备案后，提交县区委常委会研究，履行公示、任职程序。

　　五、任职安排

　　1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部。对公开选拔任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

　　2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。

　　3、试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

　　六、纪律与监督

　　从优秀大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作必须严肃公开选拨工作纪律，严格审查大学生村官档案，严禁不按资格条件录用人员。公选工作人员必须严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反有关规定的，将依法依纪严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0314-2050742,12380(市委组织部举报电话)。

　　咨询电话：0314-2051647

　　中共承德市委组织部

　　2014年1月20日